Lucrez intr-o multinationala, angajat cu norma intreaga.
In grup sint mai multe firme, exista un singur sediu, lucram la gramada.
Sintem obligati sub amenintarea concedierii sa prestam munca pt. mai multe societati. Mediul de lucru este dezastruos, ca atare aproape toti cautam de lucru. Cind insa pleaca cite un coleg nu se fac angajari, sarcinile se redistribuie, fara a se discuta despre plata suplimentara. Daca am adus in discutie existenta unui act aditional pt. munca prestata in alta firma din grup raspunsul a fost clar :nu esti de acord, poti pleca in alta parte.
Aceste afirmatii pot fi probate prin inscrisuri.
Intrebari :
1 - Am sanse in instanta daca solicit plata acestor drepturi ? Am inteles ca in instanta sint luati in calcul ultimii 3 ani.
2 - Un coleg plecat prin restructurarea postului in urma cu 6 luni are sanse sa solicite si el aceste drepturi ?
1. Daca aveti probe suficiente, aveti sanse.
2. Da. Poate cere drepturile salariale pe ultimii 3 ani anteriori depunerii cererii de chemare in judecata (minus perioada in care nu a lucrat)
Pentru munca prestata la o alta societate nu se poate intocmi act aditional , ci se face un alt contract de munca pe timp partial.
Puteti solicita aceste drepturi in instanta ( daca aveti dovezi pentru asta) atat dumnravoastra cat si colegul plecat.