CCM,Sporuri

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CCM,Sporuri

Utilizator 19:34, 29 Octombrie 2016

La angajatorul unde sunt acum s-a facut CCM de curand,s-au ''ales intre ei'' 3 reprezentanti ai angajatilor, care au facut un contract din care lipsesc lucrurile pe care noi le tot cerem: remunerarea orelor suplimentare ca ore suplimentare nu ca bonus,plata orelor suplimentare platite cu 200%,acordarea sporurilor de conditii grerle,zgomot,vibratii,vechime,transport gratuit intrucat se afla in afara orasului,prime de sarbatori,prime de vacanta si voucere de concediu...
Am pus problema insa am fost avertizat prin intermediar sa tac daca vreau sas raman in firma!Am incercat sa deschid subiectul la o sedinta dar mi s-a motivat ca legea lasa aceste aspecte (de mai sus )la latitudinea angajatorului!As vrea sa stiu ce am putea face in acest sens! Multumesc!

Ultima modificare: Sâmbătă, 29 Octombrie 2016

Răspunde Citează

7 mesaje

564 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:50, 31 Octombrie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legislatia muncii Buna seara, As avea cateva intrebari si anume: 1) o societate comerciala subcontractata pentru realizarea unei lucrari timp de 6 luni de zile face ... (vezi toată discuția)

Plata orelor suplimentare Daca ma angajez din 18 mai lucrand 8 ore pe zi ar trebui sa efectuez 80 de ore . Daca lucrez si ore suplimentare si efectuez 90 de ore diferenta de 10 ore se ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Buna ziua, Am citit in forum dar nu sunt pe deplin lamurita asupra unui aspect. Daca un salariat presteaza in zilele de repaus saptamanal (de ex. sambata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-31 13:50:13

1. Regula este : Compensarea prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
De exemplu, pentru 16 ore lucrate suplimentar se acorda 16 ore libere platite.

2. Exceptia : Acordarea unui spor pentru munca suplimentara se face in conditiile in care compensarea cu zile libere platite nu este posibila.
Sporul se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.