Incalcari ale codului muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incalcari ale codului muncii

Utilizator 17:26, 3 Noiembrie 2016

Buna ziua,
Lucrez la o firma din bucuresti, unde se intampla urmatoarele:
1. 9 ore de lucru pe zi, fara pauza de masa
2. Se acorda concediu de odihna max 10 zile pe an. Zilele de concediu se pot lua proportional cu numarul de zile lucrate in anul respectiv. Adica numai la sfarsitul anului calendaristic poti spune ca ai dreptul la cele 10 zile.
3. Nu se acorda zile libere. Nu sunt recunoscute sarbatorile legale.
4. Banii se dau "in mana". Nu se semneaza stat de plata. Suma de pe statul de plata nu voincide cu cea din contractul de munca.
5. In contract sunt operator date. In realitate sunt programator.
Partea proasta eate ca am semnat contractul de munca si mi-am asumat cele de mai sus. Insa se intinde coarda. Mereu apare o situatie in care " se trage pe mine". Si m-am cam saturat.
Sfatuiti-ma, va rog, ce trebuie sa fac.
Multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

209 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:01, 4 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare lucrez la o firma cu renume si ne obliga sa lucram ore suplimentare -12 ore - dar sa ne semnam in condica 8 ore, inclusiv sambata si duminica, sarbatori ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea zilelor libere legale de catre angajator Buna seara, sunt angajat in functia de proiectionist al unui cinematograf, lucrez si in zile cu libere legale, iar de un timp, cand doresc sa folosesc acele ... (vezi toată discuția)

Unde fac o plangere daca angajatorul abuzeaza de liberele legale? Buna ziua, Unde as putea face o plangere in cazul in care angajatorul ne cheama la munca in liberele legale de la stat, inclusiv sambata fara o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-04 06:56:09

1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.....

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza activitatea financiar-contabila poate fi sesizata ANAF-ului sau Politiei - S.I.C.E.

dfl Utilizator · Answer 2 · 2016-11-04 08:29:41

Utilizator 08:29, 4 Noiembrie 2016

Multumesc

Răspunde Citează

dfl Utilizator · Answer 3 · 2016-11-04 10:53:47

As mai avea o intrebare. Locul de munca este considerat spatiu public sau privat. Nu ma refer neaparat la biroul in care imi desfasor activitatea.
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-11-04 13:39:34

Consilier juridic 13:39, 4 Noiembrie 2016

In opinia mea, locul de munca este un spatiu public.

Răspunde Citează

dfl Utilizator · Answer 5 · 2016-11-04 14:01:34

Utilizator 14:01, 4 Noiembrie 2016

Multumesc.

Răspunde Citează