Nerespectarea Zilelor libere legale de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectarea Zilelor libere legale de catre angajator

Utilizator 22:00, 12 Iunie 2017

Buna seara, sunt angajat in functia de proiectionist al unui cinematograf, lucrez si in zile cu libere legale, iar de un timp, cand doresc sa folosesc acele zile libere legale mi se spune ca nu pot folosii acele zile libere decat in weekend in care eu oricum sunt liber, iar in cazul in care cer concediu de 11 zile mi se spune ca in 1 din weekend-uri imi vor fi bagate si 2 zile libere legale de care dispun. Eu nu ma pot folosii deloc de aceste zile, nu sunt nici platit si nu le pot folosii decat cand/cum vrea angajatorul. Ca obiectiv al firmei, in cazul meu cinematograful, chiar trebuie sa lucrez continuu fara nici un beneficiu si nici drept de odihna? Ce pot sa fac in aceasta situatie? Este legal ce face angajatorul? Ce ma sfatuiti? astept cu interes un raspuns. Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

237 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:51, 13 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Unde fac o plangere daca angajatorul abuzeaza de liberele legale? Buna ziua, Unde as putea face o plangere in cazul in care angajatorul ne cheama la munca in liberele legale de la stat, inclusiv sambata fara o ... (vezi toată discuția)

Platirea orelor suplimentare Buna ziua, La firma la care lucrez nu se platesc orele suplimentare si nici nu se compenseaza cu ore libere platite decat foarte rar. Acum s-a ajuns la \"un ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare lucrez la o firma cu renume si ne obliga sa lucram ore suplimentare -12 ore - dar sa ne semnam in condica 8 ore, inclusiv sambata si duminica, sarbatori ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-13 06:51:29

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
.....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.....