Restrangere activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restrangere activitate

Utilizator 00:14, 7 Noiembrie 2016

Buna seara. Am o nelamurire in ceea ce priveste restrangerea activitatii pe o sectie dintr-o firma.
Sunt incadrata pe postul de operator facturare alaturi de inca doua persoane. Se doreste ca o persoana din cele 3 sa fie mutata intr-o alta sectie ca si muncitor necalificat. Este posibil asa ceva? sau trebuie sa se ofere un alt loc similar cu cel care il avem in momentul de fata? In caz contrar se acorda somaj? Vreau sa stiu de asemenea daca se poate desfiinta un post daca suntem trei persoane incadrate la fel.

Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

1128 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:29, 7 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am fost concediat cu preaviz pe motiv de restrangerea activitatii dar in perioada mea de preaviz au angajat pe altcineva. Buna seara, in urma cu o luna am fost concediat cu preaviz pe motiv de restrangere activitate, lipsa comenzi. Am intrerupt perioada de preaviz cu un ... (vezi toată discuția)

Desfiintare punct de lucru - somaj Buna ziua, am mai multi angajati pe care va trebui sa ii disponibilizez caci vom inchide punctul de lucru, aproximativ 10 pers. carora va trebui sa le dam ... (vezi toată discuția)

Am drept de somaj , este obligata societatea sa ma dea in somaj? sunt angajata a unei mici fabrici de confectii care are ca profil de activitate confectionarea articolelor de imbracaminte pentru copii pentru export dar in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-07 07:29:29

1. Concedierea unui salariat pentru motive care nu tin de acesta se poate realiza prin desfiintarea postului ocupat, cu conditia ca aceasta desfiintare sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, conform art.65 din Codul muncii.

2. Angajatorul este cel care decide ce post urmeaza a fi desfiintat. De asemenea, in practica uzitata, unii angajatori au stabilite criterii pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, chiar daca este vorba despre o concediere individuala si nu una colectiva.

Verificati daca la nivel de angajator exista astfel de criterii.

3. În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

4. Incetarea c.i.m. in baza art. 65 din Codul muncii, da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de somaj daca indeplineste si celelalte conditii prevazute de lege.