Dacă angajatorul meu, a fost radiat din Registrul Comerţului, instanţa de judecată de la Secţia de Litigii de muncă, poate obliga pe plătitorul de salarii al meu, să-mi achite diferenţele de salarii neplătite ?

Nu are cum sa-l oblige pe actualul angajator la plata salariilor restante de la un alt angajator.

Revin cu detalii, ale cazului meu.
Contractul individual de muncă este trilateral, format din drepturile şi obligaţiile stabilite între : angajator, plătitorul de salarii şi salariat.
Angajatorul a intrat în faliment, s-a închis procedura falimentului şi a fost radiat din Registrul Comerţului.
A rămas numai discuţia şi raportul juridic de muncă, dintre plătitorul de salarii şi salariat.

Este clar stabilit în contractul individual de muncă, faptul că, chiar dacă angajatorul va intra în faliment şi va fi radiat din Registrul Comerţului, locul angajatorului, ca angajator, va fi luat de plătitorul de salarii, ca un continuator al activităţii primului angajator.

Îi sunt opozabile şi plătitorului de salarii - devenit noul angajator, în materia specială, a dreptului muncii, normele autoimpuse, din contractul individual de muncă ?

Faţă de această clauză contractuală, pot obliga - conform Legii 53/2003 actualizată, pe plătitorul de salarii, devenit în prezent, angajator al meu, la care, sunt transferat automat, în interes de serviciu, să-mi plătească toate diferenţele de salarii neplătite şi impozitele aferente ?

Da, poate fi obligat in situatia descrisa de dvs.,mai ales ca exista si un inscris in acest sens.

Este suficiant numai textul articolului din contractul individual de muncă sau pot invoca şi articole din Codul muncii ?
În cazul alternativei - expusă mai sus, care este textul de lege din Codul muncii de invocat ?

Obligatia de plata este prevazuta la art.40 alin.2 lit. c C.mun.

Dvs puteti invoca prevederile c.i.m.