codul munci

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul munci

Utilizator 23:30, 16 Noiembrie 2016

este posibil sa iti refuze angajatorul concediul de odihna si sa fie legal?

Răspunde Citează

3 mesaje

127 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:12, 17 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna neefectuat Dacă un salariat nu și. a luat toate zilele de concediu de odihna la sfarsitul anului 2015,care este termenul maxim când poate sa.și ia zilele de concediul ... (vezi toată discuția)

Concediu legal neefectuat Daca nu efectuez tot concediul legal in acest an si in ianuarie anul viitor nasc, pot sa recuperez aceste zile dupa ce ma intorc din concediu ingrijire ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna Buna ziua, imi puteti spune care este artcolul din codul muncii care prevede urmatorul aspect : „în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu ... (vezi toată discuția)

AVOCAT GEORGIANA URIAN Avocat · Answer 1 · 2016-11-16 23:32:47

Avocat 23:32, 16 Noiembrie 2016

Nu este legal.
Concediul de odihna este un drept al angajatului reglementat de Codul Muncii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-11-17 07:12:29

Da, exista situatii in care se poate refuza acordarea concediului de odihna.

Aceste situatii trebuie sa fie prevazute in reg.intern si / sau c.c.m. aplicabil.

Art. 146 C.mun.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
....