Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
imi puteti spune care este artcolul din codul muncii care prevede urmatorul aspect :
„în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.
Codul Muncii - Art, 146 alin (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Cele 18 luni se refera la faptul ca un angajat care se afla in concediu medical, pierde dreptul la co dupa 18 luni? Adica, daca de un an de zile este tot in concedii medicale, trebuie sa stie ca dupa 18 luni pierde dreptul la concediile de odihna adunate?
Sau indiferent de situatie, angajatul va trebui sa isi ia acele zile de odihna neefectuate.
Angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Din cate stiam eu, un salariat este bagat in comisia de expertiza dupa 9 luni de concediu medical pentru acordarea pensiei de handicap sau altele.
Contract de munca
lyly64
Buna ziua,
Va rog, daca intru in concediu prenatal peste 5 zile,ce se intampla cu concediu de odihna neefectuat (15 zile) din anul 2016.
Multumesc. (vezi toată discuția)