training on job versus cursuri de formare profesionala

In cadrul unui proiect international FP6 finantat din fonduri EU aflat in derulare pe durata a 5 ani, un angajat al unei institutii de cercetare romanesti, partenera in proiect, beneficiaza de un training on job de 6 luni intr-o alta tara partenera la proiect. La intoarcerea in tara a angajatului, din motive personale, isi da demisia de la aceasta institutie. Inainte ca angajatul sa plece la training on job, angajatorul il forteaza pe angajat sa semenze un act aditional la contractul individual de munca si ii intrerupe CIM oferindu-i 50% din salariu pe durata trainingului on job. Trainingul on job, in viziunea proiectului, presupune deplasare la partenerul strain pentru a lucra pe timp de 6 luni in scopul proiectului si a produce un raport complex care este supervizat de coordonatorul de proiect european ( 51 parteneri) . Angajatului i se platesc biletul de avion si o indemnizatie lunara de subzistenta, cheltuieli eligibile in bugetul proiectului si care sunt raportate la Comisia Europeana printru-un raport financiar semnat si stampilat de catre angajatorul roman . Dupa evaluarea raportului financiar pentru anul respectiv al proiectului , CE accepta cheltuiala trainingului on job, deci banii sunt raportati ca si cheltuiti.

Intre timp, angajatorul il cheama in instanta pe angajat pentru recuperarea cheltuielilor cf Codului Muncii art 195 (3). si cf act aditional la CIM
Intrebari:
1) se aplica Codul Muncii in cazul acesta? cand proiectul este guvernat de reguli europene iar factorii de decizie ai proiectului sunt stipulati in regulamente speciale FP6
2) Coordonatorul de proiect a numit o actiune din proiect " training on job". Angajatorul o traduce instruire sau curs de formare profesionala. Cum se poate desfiinta aceasta confuzie? ( mentionez ca nu s-a primit nici o diploma iar fondurile alocate actiunii au fost fonduri europene ale unui proiect. Angajatorul are deschis un cont special de proiect in care fonduri europene sunt transferate pentru indeplinirea activitatilor din proiect)
3). odata raportata la CE cheltuiala training-ului on job, in ce baza angajatorul cere indemnizatia lunara si costurile biletului de avion? aceasta nu presupune o imbogatire nejustificata a angajatorului cu bani europeni?
4) Contractul proiectului EU FP6 si anexele acestuia pot constitui probe ca fondurile sunt ale EU ci nu ale institutiei implicate in proiect?
5) declaratii ale coordonatorilor straini ai proiectului sunt in favoarea angajatului si arata eligiblitatea costurilor si faptul ca proiectul nu este prejudiciat de plecarea angajatului. Sunt valabile aceste declaratii in instanta?
6) cum poate fi convinsa justitia romana ca angajatorul produce o ilegalitate in cadrul unui proiect european?

Va multumesc anticipat.
CC