procedura concediere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

procedura concediere disciplinara

Utilizator 23:37, 1 Septembrie 2009

Buna ziua!

Va prezint urmatoarea speta: am un angajat care de la inceputul anului pana acum a facut multiple greseli#-o. Am primit reclamatii de la clienti in acest sens, chiar una scrisa in care isi manifesta dorinta de schimbarea a persoanei de legatura cu firma noastra. Pana acum i s-au facut avertismente, dar toate aceste avertismente au fost verbale. Dar in acest moment colaborarea noastra nu mai merge. Drept pentru care doresc sa il concediez disciplinar.
Care este procedura in acest caz? Stiu ca exista niste formulare ( avertisment, convocare la discutii, raportul comisiei, s.a.m.d), insa nu stiu daca sunt standard sau le pot face si eu. Va cer ajutorul pentru ca am platit deja un inspector in resurse umane, care mi-a spus ca e de ajuns sa ii dau 3 avertismente consecutive dupa care pot sa-l concediez. Acum nu stiu daca s-a referit la el sau la angajat :foottap:
Va multumesc anticipat pentru sprijinul acordat.

Răspunde Citează

6 mesaje

2926 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:08, 2 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajat cu abatere grava Avem un angajat in functia de inginer silvic, cu salariul de 300 ron cu 2 ore pe zi....intrucat ne ocupam cu lemnul...asa ni se cere...el este cu functia de ... (vezi toată discuția)

Decizie de concediere Buna ,in urma cu 4 luni am fost angajata din somaj la o firma cu durata nedeterminata,la inceputul lunii mai exact pe data de 09 apr.am intrat in concediu ... (vezi toată discuția)

Cum concediez un angajat (7 luni) care intarzie frecvent la munca? Buna ziua, de 7 luni am angajat un baiat , de 21 de ani, care are obiceiul destul de des, sa intarzie la munca. in plus, daca ii zic sa faca anumite ... (vezi toată discuția)

papillon Utilizator · Answer 1 · 2009-09-02 00:00:18

Este dreptul dumneavoastra sa-l indepartati din firma daca nu isi indeplineste corespunzator sarcinile de serviciu. Intrebarea este daca e o problema de comportament sau "incompetenta". In situatia 2 poate s-ar rezolva cu niste training.
Oricum sfatul meu este sa aveti o discutie cu angajatul si sa incercati o despartire pe cale amiabila(evitati o eventuala contestare a concedierii).

ynocentta Utilizator · Answer 2 · 2009-09-02 00:11:33

Procedura concedierii disciplinare este prevazuta de art 61 din Codul Muncii si are mai multe etape obligatorii
1-intocmire referat constator
2-convocare salariat prin informare oficial
3-ascultare salariat
4-emitere decizie concediere
5-comunicare decizie concediere

danasrl Utilizator · Answer 3 · 2009-09-02 09:05:37

Multumesc mult pentru raspunsurile imediate. In situatia data este o problema de comportament care afecteaza in primul rand imaginea firmei, noi fiind o firma de servicii, si nu in ultima instanta munca colegilor, pentru ca daca angjatul nu isi face munca atunci altcineva trebuie sa o faca.
As mai avea o intrebare: gasesc undeva model pentru formularele care trebuiesc intocmite la cercetarea disciplinara?

Edbah Utilizator · Answer 4 · 2009-09-02 10:22:58

As mai avea o intrebare: gasesc undeva model pentru formularele care trebuiesc intocmite la cercetarea disciplinara?

Gasiti pe net, inclusiv aici, pe site, in topicul "documente utile" (dreapta paginii).

danasrl Utilizator · Answer 5 · 2009-09-02 12:08:56

Utilizator 12:08, 2 Septembrie 2009

Multumesc tuturor pentru promptitudine si profesionalism.

Răspunde Citează