concediu de odihna

Depinde si cate zile de concediu sunt trecute in cim (trebuie sa fie minim 20). Daca aveti trecute 21 de zile, atunci pentru anul 2016 aveti dreptul la 18 zile de concediu. Avand in vedere ca 4 deja le-ati luat, ar ramane 14, pe care, in mod normal, angajatorul trebuie sa vi le dea pana la sf. anului 2016.

Legislatia muncii nu mai specifica faptul ca CO trebuie luat dupa un anumit interval de timp de la angajare.

Asadar , se poate lua CO si imediat dupa angajare. Insa, CO se acorda proportional cu perioada din an lucrata.

deci prin urmare cat am lucrat in 2016 tre sa iau zilele de concediu pana la sf anului sau merge sa le iau si la anul?

In mod normal se iau in anul in curs, prin exceptie, se acorda anul urmator.

In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. (art.146 alin.2 C.mun.)

In speta, zilele de CO le puteti lua pana la 01.07.2018 daca nu le efectuati pana la 31.12.2016.