Act Aditional

Ati sustinut sau nu un examen in urma cursurilor urmate?
Cum au fost sustinute cursurile teoretice, in sala, au fost prezentate cu retroproiector, ati primit mape cu suportul de curs (pe format hartie, CD-uri, etc.)?
Sau nea Dorel dadea din gura pe langa CNC-u si arata cu degetul pe monitor care-i axa x si care-i y?
Cate ore aveati pe zi cursuri teoretice si cate practice?

Diploma are recunoastere nationala?

Din cele spuse de dvs.ar fi vorba de contractul de calificare profesionala art.202 Codul Muncii)sau de contractul de adaptare profesionala(art.204 Codul muncii),daca v-ati asumat in scris o obligatie este riscant sa nu o respectati.

Hei vad ca stiti de cnc :D 4 ore faceam practica cu un angajat , si alte 4 ore teorie cu programatorii(unul dintre programatori ne-a spus inainte sa-si dea demisia ca actul aditional e doar sa ne tina la firma, sa ne sperie , ca nu e nici o firma angajata sa ne specializeze)Daca vrem sa pleca, sa plecam linistiti. .Teoria a fost sustinuta intr-o camera mica , cateodata aveau proiector la ei , cateodata nu . Depinde , uneori uitau laptopul sau nu conta, alta data stateam la tigara cu ei etc etc . Ne-au povestit de mai multe masini cnc cu programe diferite , fiecare programator in parte (cu vreo 3 am facut )ne-au dat si ceva suport de curs luat de pe google . :) Si da , ne si aratau axa x y , doar ca nu se prea pricepeau oamenii :)) tot timpul chemau pe angajatul mai vechi ca dc nu merge "chestia aia" :))
De diploma nu stiu daca are recunoastere nationala , oricum nu are nici o logica , pe mine m-au pus la rectificare , la fel si pe restul strunguri freze, nici-unul cnc . SI NU AVEM NICI O DIPLOMA PRIMITA. In contract suntem trecuti "manipulator marfa" ca cica nu ne poate trece din prima "operator CNC"

Am dat ceva examen "cica" cu angajatul de la practica , ne-a dat sa facem o piesa , pe care ne-a dat note pe o hartie , si in functie de note , seful mare ne-a repartizat la masini mai grele sau mai usoare . Nu am semnat nimic sau etc . A fost doar asa un examen dupa ce am terminat cursul , sa vada daca am prins ceva sau nu . Neimportant , gen , sunt cu dumneavoastra in masina si imi spuneti sa schimb viteza , sa vedeti daca stiu :)

Ideea principala este daca firma este autorizata sa organizeze cursuri de calificare.
Daca nu este autorizata atunci diplomele nu reprezinta altceva decat o hartie care demonstreaza urmarea unui curs de calificare la locul de munca.
Firma nu poate cere plata cursurilor propriilor angajati sustinute de catre alti angajati.
Doar daca angajatii "profesori" au fost platiti suplimentar s-ar putea lua in considerare recuperarea unor costuri.

Art. 202
(1) Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
(2) Pot încheia contracte de calificare profesională salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani împliniţi, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menţinerea locului de muncă la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni şi 2 ani.

Art. 203
(1) Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizaţi în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.
(2) Procedura de autorizare, precum şi modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială.

Art. 204
(1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcţia nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condiţiile legii.

Art. 205
(1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.

Mda , nu au ce sa-mi faca .