Contract de Confidentialitate nul?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de Confidentialitate nul?

Utilizator 15:13, 7 Ianuarie 2017

Buna ziua,

Daca ma puteti ajuta cu o parere pentru urmatoarea speta:

Un Contract de Confidentialitate(nu clauza sau act aditional) datat cu o zi ulterioara celei in care a fost semnat Contractului Individual de Munca, scris intr un singur exemplar(pe el se mentioneaza ca s a incheiat in 2 exemplare) si semnat doar de angajat in fata angajatorului(fara semnatura, stampila sau alte inscrisuri ale angajatorului), este valid sau nul? Isi produce efectele?

Poate angajatorul sa acuze angajatul ca nu a inmanat actul pentru inregistrare?

Acest act/document/foaie in posesia cui trebuie sa fie daca angajatul a semnat sub presiune(amenintare cu desfacere CIM,etc), s a razgandit si nu doreste sa mai mearga inainte cu firma, nici cu validarea acestui contract de confidentialitate?

Va multumesc!

Răspunde Citează

19 mesaje

2531 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:18, 10 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Anexa-clauza confidentialitate Buna ziua, In urma cu ceva timp la semnarea CIM am primit o foaie de hârtie,care nu era din cate stiu eu act aditional la CIM,clauza de confidentialitate ... (vezi toată discuția)

Ce contract se poate incheia pe langa un cim, in acelasi timp in care s-a semnat un act aditional? Recent, angajatorul nostru ne-a redus, printr-un act aditional, durata programului la jumatate de norma (deoarece, incasarile au scazut si sa nu renunte la noi ... (vezi toată discuția)

Neconcurenta daca am lucrat la o firma care facea softuri, si vreau sa plec la unul din clienti, pot fi actionata in justitie pe motiv ca pot diculga secrete de servici? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-10 15:03:05

Consilier juridic 15:03, 10 Ianuarie 2017

De ce salariatul nu-si taie semnatura pe contract si apoi sa-l dea angajatorului ?

Răspunde Citează

claudiaapo Utilizator · Answer 2 · 2017-01-10 16:38:07

Poate angajatorul sa acuze apoi ca angajatul a modificat pe act fara consimtamantul lui? Semnatura a fost data in fata angajatorului, actul a fost 1 zi la angajator, acesta nu a semnat/stampilat actul, apoi a ajuns iar la angajat.

Multumesc mult!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-01-10 17:03:41

Nu are cum sa-l acuze de asa ceva, atat timp cat angajatorul nu a semnat asa ceva.

Actul este valabil daca l-a semnat ambele parti si fara stampila angajatorului .

claudiaapo Utilizator · Answer 4 · 2017-01-10 17:40:07

Angajatorul il solicita, ma gandesc ca doreste sa zica ca actul a fost luat de catre angajat fara acordul lui, ca de aceea nu a apucat sa il semneze(cu toate ca a stat 24 de ore la angajator).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-01-10 17:47:59

Consilier juridic 17:47, 10 Ianuarie 2017

Daca tot faceti astfel de presupuneri, nu se va ajunge la niciun inteles.

Este ,pana la urma, decizia salariatului, daca il da sau nu.

Răspunde Citează