Puterea juridica a unei promisiuni nerealizate angajator

Neata,
Am citit multe forumuri si adnotari, comentarii, explicatii codul muncii, dar tot nu am o solutie 'bazata' pentru o problema cu un angajat. Acum cateva luni, patronul firmei a 'promis' tuturor angajatilor niste prime periodice pe care le va oferi tuturor, cu conditia ca situatia financiara a firmei ramane stabila.
In prezent insa, a fost nevoie de recurgerea la cateva disponibilizari ca urmare a cererii clientului, iar unul dintre deja fostii angajati ameninta ca merge la Tribunal pe baza acestui 'acord verbal' si ca va chema si martori, angajati ai firmei.
Intre timp insa, imediat dupa renuntarea clientului la unii dintre angajati (s-a semnat si un act aditional prin care suma forfetara platita de client scada proportional cu numarul angajatilor concediati) patronul a convocat reprezentantii salariatilor explicandu-le efectele crizei si ca a decis sa faca economii, adica sa nu mai dea acele prime, pentru a evita alte consecinte ale crizei care ar putea aparea, dar mai grave. Acestia au fost foarte intelegatori. La fel si restul angajatilor. Deci in cazul unei citari in instanta, acestia ar tine partea firmei.
Din pacate nu stiu ce baza legala as avea sa pot dormi linistita :sorry:
Ma poate lamuri cineva daca am sau nu dreptate in felul cum gandesc?
Multumesc! ;)