Potrivit art. 9 din OUG 57/2015 "În anul 2016, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora, cu excepţia situaţiilor când prin prezenta ordonanţă de urgenţă se dispune altfel."
Pe mine m-ar interesa care sunt acele situatii? Mentionez ca am citit ordonanta dar nu am gasit nicio situatie de exceptie.
Codul Muncii este norma de drept comun, OUG 103/2013 este o norma speciala , care in situatia dvs se aplica cu prioritate fata de Codul Muncii.
Aveti cunostinta ca exista un ordin care sa contravina OUG ?
edit later:
Vedeti Ordinul nr. 821/2015 privind condiţiile de acordare a majorării salariale pentru funcţionarii publici cu statut special şi personalul civil din sistemul administraţiei penitenciare care desfăşoară activităţi în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează