Buna ziua!
va solicit o opinie avizata legata de urmatoarea speta:
Ma aflu in concediu de ingrijire copil pana in luna martie 2017. Doresc insa sa reincep activitatea profesionala la un nou loc de munca si sa aplic si pentru stimulent de insertie. Care sunt pasii legali pe care trebuie sa ii urmez in aceasta situatie, pentru a incheia corect si CIM incheiat cu "vechea" firma, contract care acum e suspendat, pentru a putea aplica in timp util si pentru obtinerea stimulentului de insertie.
Va multumesc.
La vechiul angajator : depuneti cerere de incetare a suspendarii c.i.m. si , totodata , de incetare a c.i.m.
La noul angajator : va trebui sa incheiati c.i.m. inainte de data de 16 februarie 2017.
Pentru stimulentul de insertie :
OUG 111/2010 și normele metodologice prevăd că, în cazul în care persoana se intoarce la activitatea profesională cu cel puțin 60 zile înainte de finalizarea concediului, respectiv înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 (3) ani, perioada de acordare a stimulentului de inserție se prelungește până împlinește copilul vârsta de 3 ani sau 4 ani în cazul copilului cu handicap.
Cele 60 de zile includ ”luna celuilalt părinte” .
Astfel, va trebui sa va reincadrati in munca inainte de 16 februarie 2017.
Va multumesc pentru promptitudinea si claritatea raspunsului!
Doar o ultima chestiune neclara mai am: Cele doua cereri catre vechiul angajator, cea de solicitare de incetare a suspendarii c.i.m., respectiv de incetare a c.i.m., trebuie intocmite cu aceeasi data, si cu numere de inregistrare consecutive?
Tin sa precizez ca noul contract de munca, cu noul angajator, il voi semna cu data de 1 februarie. Atunci ar fi corect sa depun cererile la vechiul loc de munca cu data de 31 ianuarie sau se poate chiar mai repede, oricand in intervalul 17-31.01.2017?