Litigiu munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu munca

Utilizator 14:45, 18 Ianuarie 2017

Buna ziua,in 2013 am semnat un contract de școlarizare cu o firma si la finalul școlarizării au făcut un act adițional in care era menționată suma de 9000 de Ron in cazul plecării mele timp de 3 ani,după 2 luni am plecat si in ianuarie 2017 am primit o înștiințare (m au dat in judecata ).menționez ca la finalul școlarizării nu am primit nici o diploma sau act care sa specifice Calificarea mea la ei.ce trebuie sa fac?

Răspunde Citează

7 mesaje

461 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:45, 19 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza formare profesionala Buna ziua, M-am angajat acum cateva luni la o firma care mi-a platit un curs de calificare care a durat 4 luni. Am semnat un act aditional prin care trebuie ... (vezi toată discuția)

Bună ziua , în clauza de formare profesionala se includ și ... Bună ziua , în clauza de formare profesionala se includ și salariile oferite de către angajator ? În cazul meu , 9 luni am fost angajat ca muncitor ... (vezi toată discuția)

Bună. ce se intampla dacă un salariat nu respecta ... Bună. Ce sancțiuni s-ar putea aplica dacă un salariat nu respecta un contract adițional semnat? Salariatul trebuie sa rămână în firma minim 2 ani sau ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-19 15:45:54

"Cheltuielile pe care trebuie să le restituie salariatul în condiţiile art. 195 alin. (3) din Codul muncii - in prezent, art.198 - nu includ nici salariul şi nici indemnizaţia încasate de acesta în timpul formei de pregătire profesională. Suma pe care trebuie să o restituie salariatul cu titlu de cheltuieli nu trebuie să fie disproporţionată faţă de cheltuielile reale făcute de angajator, având în vedere că textul art. 195 din Codul muncii - in prezent, art.198 - nu urmăreşte lipsirea salariatului de dreptul de a demisiona. Pe de altă parte, art. 195 din Codul muncii - in prezent, art.198 - nu garantează salariatului locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, de minim trei ani. "(Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004, p. 300)