Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
daca o persoana este angajata pe durata determinata, iar in aceasta perioda anunta angajatorul ca este insarcinata, angajatorul este obligat sa i prelungeasca contractul????
consider ca nu, asta ramane la atitudinea angajatorului daca vrea sa prelungeasca contractul, atata timp cat CIM este pe perioada determinata, acesta inceteaza de drept. Ar fi fost altceva daca angajatorul ar fi concediat persoana insarcinata, atunci ar fi fost o problema. In rest, nu.
daca o persoana este angajata pe durata determinata, iar in aceasta perioda anunta angajatorul ca este insarcinata, angajatorul este obligat sa i prelungeasca contractul????
Nu este obligatorie prelungirea c.i.m., in acest caz. Angajatorul este cel care decide daca va prelungi sau nu durata c.i.m..
legea interzice doar concediere unei persoane in cazul expus.
nefiind vorba de concediere ci de o incetare de drept, contractul va putea inceta la data expirarii, indiferent de starea salariatei sau de existenta unei concediu medical in acea zi de expirare.
Binenteles ca asat nu insemna ca angajatorul nu ar avea dreptul sa ii prelungeasac sau definitiveze contractul, daca doreste :)