Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Avand in vedere ca angajatul are obligatia descrisa de freelis prevazuta in Codul Muncii, nu rezulta ca indirect, trebuie sa citeasca si prevederile inscrise in Regulamentul Intern afisat?
Edit: Intr-adevar, intr-un astfel de proces, dovada o face angajatorul. Insa daca acesta depune regulamentul intern in care este prevazuta clauza ca acesta se aduce la cunostinta salariatilor prin afisare, plus vreo doi martori ca e afisat, plus cere ca salariatul sa faca dovada faptului ca a depus diligente sa afle continutul regulamentului in virtutea obligatiei prevazute in Codul Muncii....consider ca e ok.
in cod zice :
obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern
da, le repscta dac i s-au adus la cunostinta, daca nu, nu are ce sa respecte; nu scrie ca are obligatia de a se informa...
desi pot fi ceva sanse in acest proces, ele nu sunt foartea mari, sa zic asa...
solutii am dat si eu userului in acest sens, dar riscurile sunt oricum mari,
Cand nu ti-a facut treab bine, asat e... desi gasim niste portite de a sustine cauza angajatorului.. nu va fi usor sa obtina o hot.favorabila.
eu sunt convinsa ca cel de la RU care a scris acea decizie fara sa verifice daca are rtemeiurile legale isi va primi si el propria sanctiune, deh.. dar asta e alta problema..
Regulament intern
pati
Buna ziua
Exista obligatia semnarii regulamentului intern de catre angajati?
Daca nu, cum facem dovada ca le-a fost adus la cunostiinta?
Este suficienta ... (vezi toată discuția)