termen pentru cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termen pentru cercetare disciplinara

Utilizator 08:08, 8 Septembrie 2009

Termenul de 5 zile acordat salariatului pentru a se prezenta la cercetarea disciplinara, cum tebuie socotit. De exemplu, daca ii dau astazi comunicarea, 8 septembrie 2009, cand poate fi convocat cel mai devreme? Zilele sunt zile intergi sau ziua in care ii este facuta comunicarea si ziua in care terbuie sa se prezinte intre in calcul? multumesc.

Răspunde Citează

19 mesaje

1944 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 16:16, 8 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua. Am si eu o intrebare referitoare la convocarea disciplinara. Care este termenul minim al unei convocari disciplinare?Este cumva 5 zile lucratoare ... (vezi toată discuția)

Convocare cercetare disciplinara- cele 5 zile Buna ziua. I Mi s a emis convocarea in data de 14.Iun 2010 fiind o zi de luni iar urma sa ma prezint la comisie in 21 Iun. M am prezentat in 21 dar nu au ... (vezi toată discuția)

Termenul de 5 zile Angajatorul trebuie sa ma convoace la cercetare disciplinara cu 5 zile lucratoare inainte de data fixata la care ar urma sa ma prezint in fata ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-09-08 08:11:27

Legislatia (codul muncii si CCMUNN) prevad un termen de 5 zile lucratoare. Insa unii zic ca acest termen este unul de recomandare si nu unul obligatoriu.
Eu ma sfatuiesc sa fie un termen de 5 zile lucratoare din momentul inmanarii comunicarii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-09-08 10:35:56

Numai CCMN prevede acest termen de 5 zile lucratoare inainte de data sedintei ( Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte), Codul Muncii nu are o asemenea dispozitie.
Daca daca sedintei este stabilita pe data de 22 septembrie 2009, atunci salariatul trebuie sa primeasca convocarea cel mai tarziu pe data de 14 septembrie 2009.

Eu sunt de parere ca nerespectarea acestui termen poate duce la nulitatea deciziei de concediere disciplinara sau a deciziei de sanctionare.
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-09-08 11:26:30

Eu nu am auzit pe nicaieri ca caets termen ar fu unul de recomandare..

In ce priveste calculul, consider ca ziua comunicarii si ziua sedintei nu intra in calculul celor 5 zile lucrtaoare.
Adica daca ii dati comunicarea in 8 sept. il puteti convoca in 16 sept.

pakos Utilizator · Answer 4 · 2009-09-08 11:32:02

Nefiind prevazuta expres sanctiunea nulitatii pentru nerespectarea unui astfel de termen, il putem considera ca termen de recomandare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-09-08 11:34:39

Consilier juridic 11:34, 8 Septembrie 2009

Art.76 C.mun. prevede ca, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

Răspunde Citează