Dreptul la concediu de odihna in perioadele de incapacitate temporara de munca

Revin cu urmatoarea precizare. Uitandu-ma cu atentie in tabel, am constatat ca la 01.01.2017 figurez cu 0 zile CO, altfel spus, mi-au fost sterse zilele ramase din 2015.

1. Art. 144 C.mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari

Art. 145 C.mun.
.....
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
.....

art.146 C.mun.
....
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
......

2. Prin urmare ,pentru perioadele 13.10.2015 și 29.02.2016 , respectiv 01.03.2016 și 15.06.2016, beneficiati de CO.

Pentru anul 2015, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat pana la data de 01.07.2017.

Pentru anul 2016, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat pana la data de 01.07.2018.

3. Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.

Vă mulțumesc pentru răspuns.

freeelis a scris:

Pentru anul 2015, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat pana la data de 01.07.2017.

Pentru a nu pierde zilele aferente anului 2015, ar însemna să întrerup CCC, să cer încetarea suspendării CIM, iar după efectuarea celor 11 zile de CO să fac o nouă cerere pentru a suspenda CIM și a relua CCC, eventual în timp ce soțul își efectuează luna aferentă de CCC. Ar fi o posibilitate, însă nu cred că angajatorul meu va fi de acord.

Însă, având în vedere că un concediu de incapacitate temporară de muncă prevalează, astfel că CM întrerupe CO, iar în perioada 13.10.2015-15.06.2016 m-am aflat în situație de incapacitate temporară de muncă, prevederea art. 146 alin. 2 din Codul Muncii se aplică ca atare, chiar dacă, independent de dorința mea, m-am aflat în imposibilitatea fizică de a efectua concediul de odihnă? Altfel spus, nu aș fi avut cum să întrerup concediile medicale.

Este adevărat că ar fi fost posibilă efectuarea celor 11 zile de concediu de odihnă aferente anului 2015 imediat după efectuarea concediului de lehuzie, timp în care timp în care să fi figurat soțul pentru o lună în CCC, dar din lipsa unor informații clare (pentru care vina îmi aparține), nu am facut-o.

Așadar, înțeleg că cele 11 zile aferente anului 2015 le voi pierde până la finalizarea, în februarie 2018, a CCC.

Intreb, pentru ca art. 49, alin. 6 C. Muncii spune că: „ In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.”

Pentru CO aferent anului 2015, puteti depune o solicitare la angajator pentru reprogramarea acestuia la revenirea din CCC.

Dreptul la concediu de odihnă nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost
efectuat în anul în curs sau în anul următor.