Dreptul la concediu de odihna in perioadele de incapacitate temporara de munca

Bună ziua,

Vă deranjez cu o nouă întrebare, care are la bază informațiile pe care le dețin, respectiv faptul că perioadele de incapacitate temporară de muncă se asimilează perioadelor de activitate profesională, și deci, dau dreptul la acordarea proporțională a zilelor de concediu de odihnă conform celor prevăzute în CIM (coroborat cu Codul Muncii). Greșesc cumva?

Situația mea este următoarea: începând cu data de 16.06.2016 mă aflu în concediu de creștere a copilui în vârstă de până la doi ani. Între 13.10.2015 și 29.02.2016 m-am aflat în concediu de risc maternal, iar între 01.03.2016 și 15.06.2016 în concediu de sarcină și lehuzie. În evidențele angajatorului, în ceea ce privește numărul de zile de CO neefectuate, figurez astfel: 11 zile CO rămase din anul 2015 (din 21 confom CIM) și 0 zile aferente anului 2016. Din calculele mele, mi s-ar cuveni aproximativ 9 zile CO și în anul 2016 (pentru perioada 01.01.2016-15.06.2016), însă angajatorul susține contrariul, inclusiv faptul că la revenirea la locul de muncă nu voi mai avea dreptul la zilele aferente anului 2015.

Mă puteți ajuta, vă rog, cu lămuriri? Vă mulțumesc anticipat!