Modificare funcție abuziv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare funcție abuziv

Utilizator 22:54, 27 Ianuarie 2017

Fiul meu lucrează ca manipulant marfa (conform contract de munca). Astăzi, patronul le a pus în fata (lui și celorlalți colegi cu aceeași incadrare) un AA prin care se modifica funcția în manipulant-gestionar (exista aceasta funcție? ce cod core are?) și faptul ca în urma fiecărui inventar, suma pe minus mai mare de 5000 lei lu se va imputa. Este legal? În cazul în care niciunul din angajați nu au semnat AA, ce li se poate întâmpla?

Răspunde Citează

2 mesaje

115 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:41, 28 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Constituirea unei garantii echivalent gestionar Buna ziua! Soţia mea lucreaza ca sef de raion (2 raioane ) la un magazin de bricolaj, iar in cursul anului 2009 a fost obligata (altfel probabil ca o dadeau ... (vezi toată discuția)

Fisa lichidare Buna ziua, pe data de 10-112008 mi-am dat demisia din cadrul unei SC (electrocasnice) cu acordul ambelor parti!magazinul s-a desfiintat!astazi am fost si ... (vezi toată discuția)

Cogestiune: plata lipsurilor la inventare Buna seara , Vin cu o intrebare , mai degraba de o chestiune : In cateva zile directorul ne va da sa semnan un act aditional , prin care le fiecare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-28 08:41:15

Functia de "manipulant - gestionar" nu exista in Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR).

Nesemnarea actului aditional inseamna ca acesta nu-si poate produce efectele pentru care s-a dorit a fi incheiat.

De asemenea, nesemnarea actului aditional poate influenta atitudinea angajatorului fata de dvs, acesta va poate sicana in activitatea dvs astfel incat sa fiti obligat asa va dati demisia.

Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. (art.254 alin.1 C.mun.)