concediu de odihna la cumulul de functii

In Codul muncii este reglementata si problema concediului de munca! Tot acolo scrie ca un salariat, chiar daca cumuleaza mai multe functii are dreptul la un singur concediu de odihna anual! Daca in CIM s-au introdus clauze cu privire la al doilea concediu de odihna, cu care partile sa fi fost de acord, atunci nu este nicio problema!

1. Concediul de odihna (CO) se acorda tuturor salariatilor care au contract individual de munca (CIM).
2. Avand mai multe locuri de munca, deci mai multe CIM, in acelasi timp, beneficiati de la fiecare loc de munca de CO.
3. Singura problema este ca normal ar trebui sa luati CO in acelasi timp de la toti angajatorii, pentru a intelege ceva din CO. Dar nu este obligatoriu.
4. Atentie! Si la CIM cu timp partial beneficiati de acelasi numar de zile de concediu ca si la CIM cu timp normal.

tudorioan:
Unde scrie in Codul muncii asa ceva? La care articol?

Va multumesc foarte mult. numai ca angajatele noastre pe resurse umane sustin punctul de vedere pe care vi l-am prezentat anterior. Sa fiu sincera, nici nu prea sunt bine pregatite profesional...

1. Tocmai pentru ca nu sunt bine pregatite profesional nu au de unde sa stie.
2. Faceti o sesizare la ITM si amenintati angajatorul cu darea in judecata.
3. Nu e permis ca din cauza unui incompetent sa pierdeti drepturile dvs. cuvenite prin lege.

Daca nu voi ajunge la un consens cu ele, asta am sa si fac. Oricum, ele se prevaleaza de prevederile Hotararii nr. 250/1992. Din punctul meu de vedere, Legea 53/2003 este cea de care ar trebui sa se tina cont mai ales atunci cand se face precizarea ca toti angajatii au dreptul la concediu de odihna anual. Urmeaza apoi o serie de explicitari in acest sens, dar nicaieri, in Codul Muncii, nu se precizeaza ca un salariat are dreptul la concediu de odihna numai in cadrul unitatii unde are considerata functia de baza. Intr-adevar, in H 250/1992 se face aceasta precizare, dar eu consider ca prevederile ei au fost valabile, din acest punct de vedere, pana la intrarea in vigoare a Legii 53/2003. Dumneavoastra ce spuneti? Va multumesc din suflet...