Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Obligatiile angajatului
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1126 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Obligatiile angajatului
Pune o întrebare 265 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Obligatiile angajatului

Buna ziua! Vreau o lamurire, daca se poate, legata dr obligatiile angajatului atunci cand i se termina CCC. Sa dau exemplu situatia mea: copilul face 2ani pe 2.07, eu vreau sa incep munca cu 2luni inainte pentru a beneficia de stimulent. Stiu ca angajatorul este obligat sa ma primeasca. Intrebarea era: eu sunt obligata sa ma intorc la fostul loc de munca? Imi pot incepe activitatea in alta parte fara nicio problema? Care sunt pasii de urmat? Multumesc!
Răspunde Citează
4 mesaje
246 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 20:31, 7 Februarie 2017
Vezi răspuns
Contactează
Nu sunteti obligata sareveniti la vechiulloc de munca.

In acest sens, veti depune la fostul angajator o cerere de incetare a suspendarii c.i.m. si, totodata, de incetare a c.i.m.

In acelasi timp , veti incheia si noul c.i.m.

Dupa aceste aspecte, veti merge la AJPIS odata cu depunerea cererii pentru stimulent si cu copia deciziei de incetare a c.i.m. si a noului c.i.m.
Răspunde Citează
Pai si daca angajatorul nu-mi accepta demisia, ce-i de facut? Eu din pacate nu am gasit in lege faptul ca nu-s obligata sa ma intorc la vechiul job. Si mai exista o problema: intre vechiul job si noul nu trebuie sa fie nici o zi lipsa, adica daca c.i.m se incheie pe 25.04, noul contract ar trebui sa inceapa pe 26.04 asta sa nu pierd stimulentul. Exista undeva in lege unde pot eu impune/cere asta sau depinde doar de fostul angajat?
Răspunde Citează
Contactează
1. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.

2. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului, iar refuzul angajatorului de a inregistra demisia va da dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

Refuzul angajatorului de va inregistra demisia poate fi sesizata ITM-ului.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna! am cateva nelamuriri. as mai avea aproximativ 4 luni de ... Alexandra179 Alexandra179 Buna! Am cateva nelamuriri. As mai avea aproximativ 4 luni de stat in CCC si sa ma intorc la vechiul angajator. Contractul este suspendat de dinainte sa intru ... (vezi toată discuția)
Stimulent de inserție. Roxana1183 Roxana1183 Buna dimineața, daca eu după cei 2 ani îmi dau demisia si ma angajez in alta parte, mai beneficiez de stimulent? Sau trebuie sa ma întorc tot la locul de ... (vezi toată discuția)
Întoarcerea din concediul de creștere copil la un alt job IonelaP13 IonelaP13 Buna ziua, Pentru a beneficia de stimulentul de insertie, cum se procedează cu întoarcere din ccc mai devreme la un alt job? Care sunt pașii de urmat ... (vezi toată discuția)