Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... decontare concediu medical
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 922 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... decontare concediu medical
Pune o întrebare 9 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decontare concediu medical

Contactează
un salariat si-a luat concediu fara plata pentru 6 luni de la 01.09.2008-01.03.2009, in interes personal, suspendandu-si contractul de munca de comun acord cu angajatorul.nu s-a mai prezentat la munca pe 01.03.2009.pe 01.07.2009 salariatul a fost preluat de un alt angajator-prin lege.pe data de 17.07.2009 acest salariat a venit cu un concediu medical retroactiv pt. perioada 01.09.2008-01.06.2009 si s-a prezentat la noul angajator pt. decontarea concediului medical.noul angajator l-a orientat spre vechiul angajator pt. rezolvarea problemei.intrebare:are dreptul acest salariat la decontarea concediului medical-in cdt. in care a avut suspendat contractul de munca, de comun acord cu angajatorul, pt. interes personal?
Răspunde Citează
5 mesaje
1882 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Isa Radov , Consultant resurse umane 13:16, 11 Septembrie 2009
Vezi răspuns
a depus cerere de anulare a suspendarii? daca nu , el figureaza incontinuare cu ctr. de m-ca suspendat.In plus daca medicalul nu este urgenta, nu are 6 luni lucrate pt. a beneficia de medical.
Răspunde Citează
Contactează
1. are peste 15 ani vechime, deci nu se punea problema dacă poate sau beneficia de medical
2. nu a depus nicio cerere de anulare sau de reintoarcere din concediu
3. concediul medical era pt. niste operatii făcute prin Italia
Deci, se poate sau nu deconta si mai ales se putea indrepta la vechiul angajator?
Răspunde Citează
Contactează
1. Concediul medical intrerupe si suspenda CFP.
2. Angajatorul si salariatul sa ia legatura cu Casa de Sanatate care le va spune cum sa procedeze.
Răspunde Citează
Contactează
oricum, salariatul nu s-a purtat tocmai fair-play
obligatia lui era sa anunte angajatorul ca se afla in concediu medical.

ce nu inteleg este cum l-ati tinut din martie pana in iunie?
daca el lipsea nemotivat (ptr ca nu stiati nimic de el) de ce nu ati incetat raporturile de munca?

restul problemei cred ca se rezolva la Casa de Sanatate, cea care trebuie sa dea banii.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Gravida in perioada somajului monicutzmirel monicutzmirel Buna ziua! Am si eu cateva nelamuriri: de pe data de 10.10.2009 pana pe data de 31.11.2009 am lucrat la o firma, iar de pe 01.12.2009 am intrat in somaj pentru ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna - refuz acordare EduardTiba EduardTiba Buna ziua, Sotia mea s-a angajat la o Soc. Comerciala in luna martie. 2015.Contractul a fost incheiat pt. o perioada de trei luni, dupa expirarea celor trei ... (vezi toată discuția)
Cum verificam legalitatea concediului medical? broscuta21 broscuta21 Buna ziua, Dupa cum am mai scris si in alt subiect, firma la care lucrez concediaza 4 persoane. Acestea au fost anuntate, urmand ca incepand cu data de ... (vezi toată discuția)