concediere dupa revenirea din concediul pentru crestere copil

1. Nu o puteti concedia pentru necorespundere profesionala timp de 6 luni de la data reinceperii activitatii - art.76 alin.3 C.mun.

2. In rest sunt aplicabile orice dispozitie prevazuta de lege pentru incetarea sau desfacerea c.i.m.

Aceasta angajata nu poate fi concediata pe motive de necorespundere profesionala, insa se poate desfiinta postul. Oricum, chiar daca legea ofera si "portite", credeti ca este moral si omeneste?

nikol.ilea a scris:

Aceasta angajata nu poate fi concediata pe motive de necorespundere profesionala, insa se poate desfiinta postul. Oricum, chiar daca legea ofera si "portite", credeti ca este moral si omeneste?

Stiu ca nu este moral si omeneste acest lucru, dar daca avem in vedere ca marea majoritate a angajatorilor invoca criza , atunci nu se mai pune pentru acestia problema umanitatii sau a moralitatii.

berceanu a scris:

Va rog sa ma ajutati in rezolvarea urmatoarei situatii: pot concedia o salariata dupa reintegrarea in activitate la revenirea din concediul pentru crestere si ingrijire copil? Daca nu , spune-ti-mi in ce lege este stipulat acest lucru!
Multumesc!

Da, o puteti concedia ocnform.art. 65.1. din Codul Muncii- desfiintarea locului de munca. Problema este ca nu va beneficia de somaj, insa poate isi vagasi alt loc de munca.
In fapt, veti proceda astfel. La reintoarcere ii dati comunicarea cu preaviz conform CCMUNN de 20 zile lucratoare, perioada in care poate absenta 4 ore/zi pentru a-si cauta de lucru si o veti plati 8 ore/zi, deci nu ii veti diminua salariul de incadrare si sporurile , ce mai are ea.... Veti elibera decizia de concediere cu art. 65.1.
Odata cu lichidare drepturilor salariale, ii veti acorda si un salariu compensatoriu.

Nu o puteti concedia in conditiile mentionate de distinsul nostru coleg freeeelis, anterior.

Poate beneficia de indemnizatie de somaj daca 12 luni premergatoare intrarii in CCC a avut CIM (inclusiv maternitatea).