Se pot anula toate drepturile salariatului daca nu sa semnat CCM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se pot anula toate drepturile salariatului daca nu sa semnat CCM

Utilizator 08:50, 6 Martie 2017

S-a anunțat de cei de la Resurse Umane din cadrul societatii ca ziua de 8 Martie nu se da liber cum era specificat în Contractul Colectiv de Munca deoarece nu sa semnat noul CUM este normal?

Răspunde Citează

4 mesaje

177 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 14:37, 6 Martie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca la nivel national Buna ziua, Mai este in vigoare contractul colectiv de munca la nivel national pentru fiecare ramura? Va multumesc. (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca Buna ziua , Avem o situatie in cadrul companiei in care lucrez ; Contractul colectiv de munca anterior 2012-2014 a expirat iar cel din 2015-2017 nu s-a ... (vezi toată discuția)

Negociere ccm Buna ziua.din cate inteleg este obligatorie initierea negocierii unui contract colectiv de munca in cadrul firmei, dar nu si incheierea lui. Prin urmare, putem ... (vezi toată discuția)

ALEXANDRA VASILE Avocat · Answer 1 · 2017-03-06 09:21:48

Buna ziua,

Daca inca nu s-a semnat contractul colectiv de munca in care sa se convina data libera, inseamna ca acesta nu a intrat in vigoare si aceasta data nu a devenit inca una libera.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-03-06 10:11:46

Este normal, daca vechiul c.c.m. a expirat si nici nu a intrat in vigoare noul C.C.M., angajatorul nu are nicio obligatie in acest sens.

Data intrarii in vigoare a noului c.c.m. este data înregistrării lui la autoritatea competentă sau o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.

Mihai Cochior Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2017-03-06 14:37:32

Bună ziua!

Este normal în limita nulității actului. Dacă CCM vechi a expirat iar cel nou nu a intrat în vigoare, în prezent angajatorul încalcă prevederile Art. 229 din Codul Muncii.

De asemenea, părțile semnatare ale vechiului contract pot fi trase la răspundere pentru nedemararea în timp util a negocierilor, dat fiind faptul că majoritatea contractelor colective specifică exact cu cât timp înainte trebuie începute aceste demersuri.

Pe scurt, nu puteți absenta de la locul de muncă pe baza prevederilor vechiului CCM, dar, vă puteți adresa ITM pentru nerespectarea Codului Muncii în ceea ce privește CCM.