incetare suspendare

In mod legal cand ati suspendat activitatea fie toate contractele de munca incetau , fie erau suspendate. In situatia de fata ar trebui sa platiti preavizul si sa desfiintati postul persoanei care a revenit din concediul pentru ingrijirea copilului.

La data suspendarii activitatii societatii ,era singurul CIM pe rol. Era posibil ca pe perioada derularii concediului pt.ingrijirea copilului pana la varsta de 3 ani sa inceteze cim? Va rog in baza la ce articol din cm ? MULTUMESC !

Pe perioada concediului ptr crestere copil pana la 3 ani CIM a fost suspendat de drept cf. art. 51 alin (1) lit a)

Cf. art. 60 (1) lit. e) este interzisa concedierea salariatei in perioada in care se afla in concediu crestere copil pana la 3 ani

Aceasta prevedere nu se aplica in cazul concedierii ptr motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
In cazul dvs, cand sociateta si-a suspendat activitatea, nu aveti decat varianta de a reintegra in munca si sa-i acordati preavizul de 20 zile lucratoare dupa care concediere ptr motive ce nu tin de persoana salariatului, adica art. 65 (1).
Salariata va beneficia de somaj

ART. 21/ ORDONANŢÃ DE URGENŢÃ Nr. 96 din 14 octombrie 2003
privind protecţia maternităţii la locurile de muncă

(1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
d) salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
ART. 24
(1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 21 are obligaţia ca, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă ori, după caz, Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2) Copia deciziei se însoţeşte de copiile documentelor justificative pentru măsura luată.
ART. 25
(1) Inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea angajatorul sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevăzute la art. 23, are obligaţia să emită aviz consultativ corespunzător situaţiei constatate.
(2) Inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate.

pt. clio06-consider raspunsul corect,conf. prevederilor legii. Dar continuand rationamentul, in momentul cand este reincadrata , si efectueaza preavizul ,apar plati salariale si la bugetul de stat , iar societatea , in perioada de suspendare a activitatii,nu poate inregistra venituri si cheltuieli. Practic,societatea -si reia activitatea.
Din punct de vedere al ITM din judet : la terminarea perioadei de ingrijire copil,incepand cu prima zi de reluare a activitatii, se intocmeste decizie de incetare CIM , cu 65/1 ,fara perioada de preaviz, iar la motivarea deciziei se specifica situatia de fapt. Se anexeaza hotararea de la ORC si cim inceteaza.
oare este legal?