desfiintare post ocupat de o angajata insarcinata

Da, se poate. OUG 96/2003 defineste sintagma "salariata gravida":
Art. 2 c) salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

Sa presupunem ca postul sau este restructurat, nu i se poate oferi alt post conform pregatirii profesionale si competentelor (care nu le prea are...). I se comunica ca incepand cu data X este in preaviz pentru concediere cu 65.1.. In perioada preavizului mai poate sa faca dovada in scris a starii ei si sa fie luata in considerare?
Totusi mi se pare riscanta aceasta concediere.

Eu cred ca legea ar trebui sa faca o distinctie intre o persoana aflata in starea fiziologica de graviditate,aflata la locul de munca,cu care ar trebui sa se discute si sa i se dea un post corespunzator cu pregatirea sa profesionala si o persoana insarcinata aflata in concediu de maternitate,fata de care,in lipsa,nu se poate lua aceasta masura.
In mod cert nu se pot aplica prevederile art.65/1 c.m. niciuneia dintre acestea.
Este doar un punct de vedere.

namiru a scris:

Sa presupunem ca postul sau este restructurat, nu i se poate oferi alt post conform pregatirii profesionale si competentelor (care nu le prea are...). I se comunica ca incepand cu data X este in preaviz pentru concediere cu 65.1.. In perioada preavizului mai poate sa faca dovada in scris a starii ei si sa fie luata in considerare?
Totusi mi se pare riscanta aceasta concediere.

Poate sa faca dovada in scris a starii sale ... insa nu mai poate fi luata in considerare acum dupa emiterea instiintarii de desfiintare a postului.

Obligatia salariatei de a anunta angajatorul se regaseste in art. 3
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanta de urgenta, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.