retrogradare din funcţie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retrogradare din funcţie

Utilizator 10:03, 24 Martie 2017

Bună dimineaţa !

Vă rog frumos să ne ajutaţi cu câteva sfaturi
cum ar trebui să se procedeze în cazul următor:
- în urma unei cercetări desciplinare,
un salariat a primit ca sancţiune retrogradarea din funcţie pe timp de 60 de zile.

1. - dacă în instituţie nu este nici un alt post vacant
cu o funcţie inferioară, cum se face retrogradarea ?
- se transformă postul salariatei ?
sau
- se crează un post inferior ?
2. - va trebui să i se diminueze salariul ?
3. - se va emite şi Act adiţional la CIM,
pe lângă Decizia de sancţionare ?
4. - se va modifica şi Fişa postului pe acea perioadă ?

Vă rugăm să ne daţi câteva sfaturi !

Răspunde Citează

8 mesaje

508 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:14, 26 Martie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Sfat practic: aplicare "retrogradare disciplinara" Buna ziua, Situatie teoretica: Se da un ... inginer constructor, pentru care angajatorul ar decide aplicarea unei sanctiuni disciplinare constand in ... (vezi toată discuția)

Trecerea de la un post de conducere la unul de execuție Bună ziua, În ce condiții se poate face trecerea de la un post cu responsabilități de conducere la unul inferior, de execuție ? Se poate face fără ... (vezi toată discuția)

In ce conditii poate fi modificat un post de inspector asistent in inspector debutant? in ce conditii poate fi modificat un post de inspector asistentin inspector debutant? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-03-24 11:37:24

Pai atunci cum s-a decis retrogradarea ?

Retrogradarea din funcţie trebuie efectuată în interiorul aceleiaşi profesii, însă nu trebuie să vizeze neapărat funcţia imediat inferioară, ci orice funcţie inferioară.

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2017-03-24 12:16:50

Este doar o propunere de sancţionare făcută de comisia de cercetare disciplinară,
ţinând cont că în Codul muncii
următoarea sancţiune, după avertismentul scris
este retrogradarea din functie,
iar directorul trebuie acum să ia o decizie.

Retrogradarea din funcţie se poate face
orice funcţie inferioară ?...
dacă există un asemenea post vacant ? ....
iar dacă nu există un alt post inferior în domeniul profesiei
nu se va putea lua măsura retrogradării ?

Am înţeles bine ?

Şi dacă nu există un alt post inferior în domeniul profesiei,
cum ar trebui să se procedeze ?

... pentru că în Codul muncii nu se arată....

Vă rugăm să ne ajutaţi cu nişte sfaturi !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-03-24 12:53:16

Consilier juridic 12:53, 24 Martie 2017

De unde a dedus comisia ca sanctiunile se aplica in ordinea stabilita de Codul Mucnii ?

Răspunde Citează

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2017-03-24 14:29:33

Aşa a propus comisia de cercetare,
având în vedere faptele salariatului, repetetivitatea faptelor, ...
.
1. - Dar se poate da o măsură mai aspră, adică următoarea prevăzută în Codul muncii ?
şi care nu ar crea astfel de probleme ?
2. - pentru modificarea măsurii propuse de comisia de cercetare
cum se procedează ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-03-24 14:40:34

Consilier juridic 14:40, 24 Martie 2017

Conducerea institutiei este cea care poate schimba sanctiunea.

Răspunde Citează