Intrerupere concediu maternitate (nu crestere copil)! prin demisie

1. "Demisia la zi" nu exista in Codul Muncii . Fie solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun., fie prin demisie -a rt.81 C.mun.

2. Mama poate sta in concediu de maternitate , dar pentru indemnizatia de maternitate va trebu sa intrebe la Casa de Asigurari de Sanatate.

3. Tatal copilului nu poate intra in CCC decat dupa ce mama efectueaza si concediul postantal obligatoriu de minim 42 de zile.

Multumesc pentru raspunsul prompt.
C.i.m. va inceta cu acordul partilor.
Doresc sa stiu daca mama poate intrerupe concediul de maternitate. Inteleg ca pierdem indemnizatia pentru perioada care nu isi mai ia acel concediu.
Scopul nostru este ca tatal sa poate intra in concediu de crestere copil din prima zi dupa nastere (ceea ce se poate daca mama nu este angajata sau nu este in concediu de maternitate).

Cel mai bine, pentru o astfel de situatie, intrebati la AJPIS - Agenţia Judeţeană pentru Plăţi şi Inspecţie Socială - in raza careia aveti domiciliul.

OUG 111/2010 prevede:
art.15
(1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie se stabilesc după cum urmează:
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;

b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
.....