Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara. As dori sa mă lămuriți și pe mine intr-o problema. Am născut pe 14 septembrie 2015. La momentul respectiv lucram la o societate comercială ce avea ca domeniu de activitate comerțul. Eu as dori sa mă întorc mai devreme la serviciu pentru a beneficia de stimulentul de inserție, dar mi-am găsit un post de registrator medical la alta firma ( laborator de analize medicale). Cu cât timp înainte trebuie să mă angajez pentru a beneficia de stimulentul de inserție? Trebuie să anunț în scris fosta firma că nu mă mai întorc? ( Oricum am vorbit cu patronul și mi-a spus că oricum nu mai are nevoie de serviciile mele). De ce acte am nevoie pt a beneficia de stimulentul de inserție?? Va mulțumesc!
OUG 111/2010 și normele metodologice prevăd că, în cazul în care persoana se intoarce la activitatea profesională cu cel puțin 60 zile înainte de finalizarea concediului, respectiv înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 (3) ani, perioada de acordare a stimulentului de inserție se prelungește până împlinește copilul vârsta de 3 ani sau 4 ani în cazul copilului cu handicap.
Cele 60 de zile includ ”luna celuilalt părinte” .
In acest caz:
- la vechiul angajator deuneti cerere de incetare a suspendarii c.i.m. si, totodata, de incetare a c.i.m.
- la noul angajator , incheiati noul c.i.m.
- data incetarii vechiului c.i.m. = data inceperii activitati in baza noului c.i.m.
Apoi mergeti la APIS cu decizia de incetarea a vechiului c.i.m. si noul c.i.m. si veti solicita acordarea stimulentului de insertie.