incheiere contract de munca cu art.61 lit.a

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incheiere contract de munca cu art.61 lit.a

Utilizator 21:05, 17 Septembrie 2009

in data de 13 08 09 am depus demisia la firma care lucram pe motivul ca nu imi primisem salarul pe luna din iulie si imi gasisem de lucru in alta parte.Ei mau obligat sa stau in preaviz de 15 zile fapt pentru care nu mi-au semnat demisia . eu demisia am lasat-o la birou unde mi s-a dat nr. de inregistrare si am luat o copie demisiei inregistrate.A doua zi pe 14 08 09 m-am prezentat la servici sa solutionez problema cu demisia si am fost trimis acasa iar demisia nu au semnat-o Dupa plecarea mea i-au pus pe ceilalti angajatii sa semneze proces verbal precum ca am fost la munca si am plecat din propria initiativa. Dupa care am aflat de la ITM ca de pe data de 14.08. -27.08 am fost trecut cu absent nemotivat.In periada aceasta ei au trimis o scrisoare recomandata acasa pe care eu nu am primit-o sa ma prezint la firma sa dau o nota explicativa ce sa intimplat in data de 14.08. pana la urma am fost chemat telefonic sa dau acea nota explicativa cu ce s-a intimplat data de 14.08. eu am declarat ca am fost trimis acasa in acea zi si ca refuz sta in preavizul de 15 zile pentru ca nu am fost platit nu am benificiat de concediu de odihna .Intre timp m-am angajat in alta parte fiind nevoit sa-mi eliberez cartea de munca de la ITM am observat ca mi sa incheiat contractul de munca cu art.61 lit.a in data de 28.08.09.In prezent (17.09.09)nu am primit nici o decizie de icetare a contractului de munca.Am primit oscrisoare de la ei pe data 2.09.09 prin care sunt invitat s-ami ridic banii pe lunile iulie si august in data de 11.10.09 (DUMINICA).Intrebarea mea este daca aveau dreptu sa imi inchida cu art.61 lit.a eu am de gand sa fac o contestatie si as dori sa stiu daca am castig de cauza. Va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

2362 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:15, 17 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca!!! buna,am si eu o problema....u n angajat si-a dat demisia in timpul concediului de odihna, acordand patronului preavizul de 15 zile. patronul i-a desfacut ... (vezi toată discuția)

Cum fac cercetarea disciplinara in cazul nerespectarii preavizului? Buna ziua Un angajat a depus cerere de incetare CIM in 01.08, cu 31.07.Conducerea doreste respectarea CIM , adica in cazul demisie , cu preaviz de 20 zile ... (vezi toată discuția)

Dovada inregistrarii demisiei fara preaviz. Buna ziua La multi ani tuturor de pe forum !!! In data de 17.12.2013 mi-am depus demisia fara preraviz la firma de paza unde am activat ca dispecer invocand ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2009-09-17 21:29:44

Puteti contesta concedierea cu mult susces. Convocarea la cercetarea disciplinara trebuia sa fie facuta in scris cu 5 zile anterior datei la care se desfasoara nu telefonic. Depinde si ce anume ati semnat cand ati fost la cercetare, daca ati semnat sau nu convocarea si stfel ei au dovada convocarii conform legii.
Decizia de concediere se contesta in termen de 15 zile de la comunicare. Daca nu v-a fost comunicata decizia o puteti contesta. Va sfatuiesc sa consultati un avocat pentru o reusita a procesului.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-09-17 21:57:28

Decizia se contesta in termen de 30 de zile de la comunicare.
Instanta competenta este Tribunalul. Fiind un litigiu de munca, acesta este scutit de taxa de timbru si de timbru judiciar.

Eugenia Angelica Fortuna Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-09-17 22:15:33

1. Codul Muncii spune: "Art. 79 (8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. "
Deci, in cazul D-voastra nu erati obligat sa efectuati preavizul deoarece angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile.
2. Referitor la decizia de sanctionare:
- Decizia trebuia sa v-o cumunice in scris, in termen de 5 zile de la data emiterii:
- Decizia sa v-o predea personal, sa semnati pentru luare la cunostinta sau prin posta, cu confirmare de primire;
- Iar Art. 268 (5) din Codul Muncii: Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii (la Tribunal).
Sigur veti avea castig de cauza! Succes!