Plata orelor suplimentare

In Codul Muncii se precizeaza modalitatea de plata a orelor suplimentare.

SECŢIUNEA a 2-a
Munca suplimentară


Art. 117. - (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 109, este considerată muncă suplimentară.

(2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

Art. 118. - (1) La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 111 sau 112, după caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 111 sau 112, după caz, este interzisă, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident.
Art. 119. - (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.

(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Art. 120. - (1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1), se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

Art. 121. - Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 30 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază (potrivit CCMN).

Daca nu v-au fost platite faceti o ceree in scris pt a vi se aproba recuperarea lor.
Dar pentru asta trebuie ca ele sa apara undeva in pontaj / condica.
Altfel cum le dovediti?

Orele suplimentare se efectueaza cand le solicita angajatorul (in scris). Daca nu v-a solicitat nimeni .. se poate considera ca le-ati efectuat din proprie initiativa (munca voluntara)

grace_r a scris:

Daca nu v-au fost platite faceti o ceree in scris pt a vi se aproba recuperarea lor.
Dar pentru asta trebuie ca ele sa apara undeva in pontaj / condica.
Altfel cum le dovediti?

Orele suplimentare se efectueaza cand le solicita angajatorul (in scris). Daca nu v-a solicitat nimeni .. se poate considera ca le-ati efectuat din proprie initiativa (munca voluntara)

Angajatorul nu a solicitat aceasta in scris niciodata, dar de vreme ce eu sunt singurul care are cod de acces, sunt obligat sa stau 10 ore acolo in fiecare zi plus in weekend. Acele ore apar in pontaje, cu conditia ca aceste pontaje sa nu fi fost modificate de destinatar (fiind foi de lucru Excel). Eu am pontajele trimise.

Daca aveti dovezi si nu rezolvati amiabil cu angajatorul, aveti calea sesizarii ITM.
In mod normal trebuie sa discutati situatia dvs cu conducerea, daca prin natura muncii/atributiilor trebuie sa satti 10 ore la munca, este firesc ori sa gaseasac o solutie in sensul legii (ore libere sau plata orelor suplim) ori sa vi se respecte programul de 8 ore normal.