Buna seara
Va supun atentiei urmatoarea situatie, cu rugamintea de a-mi spune daca este legal ceea ce se intampla sau daca este cazul sa-mi fac griji. Lucrez intr-o organizatie care are sediul central in Cluj si care are dreptul de operare in cartile de munca ale salariatilor, insa in repetate randuri am descoperit ca actele aditionale ale colegilor care le-au solicitat(in special pentru a le depune la banca in vederea obtinerii unor credite), nu au fost inregistrate la ITM. Ca sa detaliez, in momentul in care ni se modifica functia sau salariul, ni se trimite de la sediul central un formular, intr-un singur exemplar pe care noi il semnam si il trimitem inapoi, insa nu mai primim nici macar o copie. Ulterior, daca solicitam, ni se da o copie a aceluiasi act, insa desi contine o rublica "numar de inregistrare la ITM", nu apare nici un astfel de numar.
Cu toate acestea, modificarile din actele aditionale se pare ca se produc, intrucat se vede aceasta din fluturasii de salarii (pe care ii obtinem doar la cerere).
Intrebarea este...daca ei nu depun actele aditionale la ITM, pe ce baza ne platesc ei impozitele marite(odata cu maririle de salarii) la stat? Este legal ceea ce face angajatorul?Este fluturasul o dovada suficienta ca la stat figuram cu salariile reale?
Legea nr.130/1999 a fost republicata, fapt ce implica ca art.9 citat de catre dvs are alt continut in prezent ....:)
In speta, sunt aplicabile prevederile art. 3 din aceasta Lege (socieatatea are dreptul de a pastra si completa carnetele de munca), si anume :
Art. 3. - (1) La solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a pastra si completa carnetele de munca ale salariatilor, inspectoratele teritoriale de munca pot aproba ca aceste operatiuni sa fie efectuate de catre acesti angajatori.
(2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au urmatoarele obligatii:
a) sa depuna lunar la inspectoratul teritorial de munca dovezile de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora;
b) sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la inspectoratele teritoriale de munca, la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora, in vederea certificarii inscrierilor efectuate.
Din acest text de lege rezulta ca acesti angajatori nu au obligatia de a mai depune actele privind încheierea, executarea, modificarea si încetarea contractelor individuale de munca, în termen de 5 zile de la perfectarea acestora la ITM, insa la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora trebuie sa le prezinte in vederea certificarii inscrierilor efectuate.
Act aditional
Katalynna
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca este adevarat ca pe actele aditionale privind marirea nu se mai aplica stampila ITM, pt ca am primit un astfel de act si mi ... (vezi toată discuția)