Este adevarat ca pot convoca salariatul la o cercetare disciplinara fara a mai respecta termenul minim de 5 zile lucratoare de la convocare si ziua efectiva a convocarii? Pana acum era stabilite minim 5 zile lucratoare intre cele 2 momente. Acum, cnf. art 251 alin 2 nu mai specifica nimic.
Într-adevăr, nu există un termen minim de convocare, dar, dată fiind obligația angajatorului de a menționa în convocator cu exactitate abaterile pentru care este dispusă cercetarea, consider că angajatul trebuie convocat într-un termen rezonabil care să îi permită pregătirea apărării, convocarea la rândul lui a unui reprezentant al sindicatului sau angajarea unui avocat. Or, din punctul meu de vedere, dacă o astfel de procedură e contestată în instanță, o convocare de pe o zi pe alta mă îndoiesc că va fi considerată rezonabilă de către o instanță.