Fuziune companii

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Fuziune companii

Utilizator 13:16, 3 Mai 2017

Buna ziua! In cazul in care compania la care sunt angajata, a fuzionat cu alta copmpanie, iar eu ma aflu in CIC (Concediu de crestere copil), eu voi mai fi protejata la terminarea CIC-ului? Compania actuala mai are obligatia sa ma pastreze cele 6 luni de zile, conform legii?

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

238 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:59, 3 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preluat de alta firma in timpul concediului medical Societatea unde lucrez,o preea o alta firma .Eu sunt in concediu medical (am suferit un AVC ) .Am inteles ca tot personalul o sa treaca pe somaj...Eu am toata ... (vezi toată discuția)

Intoarcere din cic inainte ca sa implineasca copilul un an Buna, Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea informatie - daca mama se intoarce din cocediu de ingrijire copil inainte de implinirea varstei de un an, aceasta ... (vezi toată discuția)

Salariata insarcinata - societate absorbita prin fuziune Buna ziua, Lucrez la o societate comerciala care a fost preluata de catre o alta societate prin fuziune prin absorbtie. La sfarsitul anului curent, sicietatea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-03 17:59:28

Potrivit art.173 alin.2 C.mun., drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. /b]

Prin urmare, la revenirea din CCC, cesionarul are interdictie de a va concedia pe o durata de 6 luni de la data revenirii din CCC, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.