Contract de munca prin transfer

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca prin transfer

Utilizator 03:15, 9 Mai 2017

Buna ziua.Va rog sa-mi raspundeti la doua intrebari:
1.Pentru angajarea la o noua firma prin transfer este necesar si obligatoriu semnarea demisiei la firma actuala?
2.Odata semnat noul Contract de munca mai pot beneficia de zilele de concediu de odihna ramase si vechimea se mai ia in considerare sau trebuie sa treaca inca 12 luni pentru a avea dreptul la somaj.

Multumesc anticipat!

Ultima modificare: Marți, 9 Mai 2017

Răspunde Citează

3 mesaje

183 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:33, 9 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer de la o firma la alta Buna ziua,urmeaza sa fim transferați de la o firma la alta prin transfer.problema este că actuala firma nu ne plăteste zilele de concediu cică le ... (vezi toată discuția)

Concedierea colectiva salut, firma la care lucrez se inchiriaza iar patroni noi ne preiau pe unii dintre noi, iar ceilalti intra in somaj, va rog sa imi spuneti ce drepturi avem, ... (vezi toată discuția)

Cartea de munca lucrez la o firma de mai bine de 13 ani. aceasta a intrat in insolventa iar punctul de lucru de care apartin va fii preluat de o alta firma cu acelasi domeniu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-09 07:14:42

1. Codul Muncii nu mai reglementeaza tasnferul ca institutie propriu-zisa. In acest caz, schimbarea angajatorului se poate face prin: incetarea vechiului c.i.m. si incheierea unuia nou.

2. Transferul salariatilor este posibil numai in conditiile art.173 C.mun. si a Legii nr.67/2006.

Art. 173 C.mun.
(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
....

3. Zilele de CO neefectuate la vechiul angajator se compenseaza in bani la incetarea c.i.m. , in situatia mentionata la pct.1

4. Zilele de CO neefectuate la vechiul angajator se vor acorda de noul angajator, in situatia mentionata la pct.2.

5. Stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii actelor la somaj , se poate cumula de la mai multi angajatori.

Anapmaria Utilizator · Answer 2 · 2017-05-09 16:33:36

Utilizator 16:33, 9 Mai 2017

Multumesc pentru raspuns .O primavara frumoasa si numai bine!

Răspunde Citează