concediu CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu CIC

Utilizator 15:52, 21 Septembrie 2009

Buna ziua!

O persoana care beneficeaza de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului trebuie sa aiba venituri profesionale supuse impozitului pe venit in anul anterior nasterii copilului, timp de 12 luni. Corect, nu?
Aceasta inseamna ca, aceasta perioada de 12 luni trebuie sa fie neintrerupta? Ce se intampla, daca o persoana a prestat activitate cu carte de munca numai 3 saptamani dintr-o luna? Se poate achita eventual retroactiv ?

A doua intrebare a mea ar fi: o angajata a societatii se afla in concediu pentru cresterea copilului de pana la 2 ani/ 3 ani in cazul copilului cu handicap. La expirarea termenului societatea este obligata sa reia in activitate persoana respectiva. Ce se intampla insa in cazul in care o persoana, inainte de expirarea termenului pentru care se afla in CIC doreste sa reia activitatea? Societatea este obligata si in aceasta situatie? Ma gandesc si la faptul ca, in mod normal, in situatia aceasta angajatul angajeaza o alta persoana pe postul respectiv pe perioada determinata.

Va rog, in cazul in care raspundeti sa-mi oferiti si baza legala in aceste chestiuni.

Va multumesc.

Răspunde Citează

10 mesaje

679 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:04, 22 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii acordare indemnizatie ccc pana la 2 ani Buna ziua, Va rog sa imi spuneti daca indeplinesc conditiile necesare acordarii indemnizatiei de CCC pana la 2 ani. Am fost angajata cu carte de munca in ... (vezi toată discuția)

Concediul pentru cresterea copilului pina la 2 ani DACA AM 11 LUNI SI 3 ZILE PINA LA DATA NASTERI COPILULUI POT BENEFICIA DE LEGEA NOUA CU CEI 85% DIN MEDIA VENITURILOR NETE PE CELE 12 LUNI LUCRATE? SUNT ... (vezi toată discuția)

Va rog o lamurire indemnizatie copil Daca contractul de munca a inceput cu data de 10.11.2011 iar sotia trebuie sa nasca undeva la sfarsitul lui Octombrie 2012 , poate beneficia de indemnizatia de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-22 15:25:13

Din Normele metodologice de aplicare a OUG 148/2005:
Art. 4. -
(1) Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, prevazute de ordonanta de urgenta, se acorda persoanelor indreptatite, daca acestea au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare Codul fiscal, timp de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului sau, dupa caz, de la data la care s-a realizat incredintarea in vederea adoptiei, s-a aprobat adoptia ori s-a instituit plasamentul sau tutela.
(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si persoanele care realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, dar care, potrivit legii, sunt scutite de plata acestora.
(3) In calculul celor 12 luni prevazute la alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (2) din ordonanta de urgenta, considerate, in intelesul ordonantei de urgenta, luna intreaga.
(4) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la alin. (7).
(5) Prin exceptie, se accepta ca o singura data fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (4).

andreadia Utilizator · Answer 2 · 2009-09-22 16:41:07

Utilizator 16:41, 22 Septembrie 2009

Va multumesc mult pentru raspuns

Răspunde Citează

andreadia Utilizator · Answer 3 · 2009-09-22 16:46:42

Totusi , scuze ca iarasi insist.
Pe perioada determinata angajezi o persoana in locul salariatei/salariatului care se afla in CCC.
Daca aceasta persoana doreste sa se intoarca pe postul vechi, ce se poate face desfiintez postul persoanei care era angajata pe perioada determinata? Pentru ca, ca si angajator nu avea de unde sa stie ca cealalta angajata se va intoarce mai repede, prin eventualitatea desfiintarii postului dand si o nesiguranta persoanei care se afla angajata pe perioada determinata.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-09-22 17:04:51

1. Cand a fost angajata persoana cu CIM pe perioada determinata stia ca va fi numai pana la venirea titularei din CCC.
2. O persoana poate inceta CCC oricand, pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.