Interpretare a legilor Guvernului Boc privind salarizarea bugetarilor-urgent va rog!!!

Lucrez intr-o Directie de Sanatate Publica si, recent, ni s-au taiat sporurile-toate-si chiar ni s-a oprit din salariul de baza intr-o luna, luna trecuta.Am citit cu atentie legile in vigoare si am constatat ca ele cuprind numeroase inadvertente.Astfel,OUG 31/2009 si OUG 41/2009 mentin drepturile acordate prin OG 10/2008(legea de salarizare a personalului contractual bugetar) si OUG 9/2008(functionari publici).OUG 35/2009, aprobata prin Legea 260/2009 prevede insa, la art.XIX ca "ordonatorii principali de credite au obligatia de a se incadra in limitele de cheltuieli cu personalul, asa cum sunt acestea prevazute in legea bugetara anuala".Atunci imi pun intrebarea fireasca "Cum sa se mai respecte legile de salarizare, daca trebuie ca ordonatorii principali de credite trebuie sa se incadreze intr-un buget mic, care nu acopera nevoile de salarizare, si care va fi si mai mic, in anul urmator?"O alta intrebare legitima ar fi daca in acest caz se mai poate aplica Legea 53/2003, respectiv Codul Muncii...Vom hotari astazi daca se impune sa actionam in instanta Directia de Sanatate Publica si Ministerul Sanatatii si in baza caror legi, ca sincer cred ca nici un jurist, avocat sau magistrat nu se mai poate descurca in acest hatis legislativ.E un paradox aici, avem si nu avem lege, e chiar anomic ce se intampla.In cazul unui proces, se poate ridica exceptia de neconstitutionalitate a art.XIX din OUG 35/2009?Eu consider ca e o speta interesanta si actuala si sper ca nu v-am plictisit cu insiruirea actelor(cred ca nu e nevoie sa le mai treceti in revista).Ce sa facem?Parerea mea este ca se disimuleaza niscaiva disponibilizari, pe care nimeni nu vrea sa si le asume, mai ales ca se apropie alegerile prezidentiale...