Timpul de munca inegal se refera la repartizarea inegala a timpului de munca in decursul unei perioade.
De exemplu, durata timpului de munca mentionata in c.i.m. este de 8 ore/zi , 40 ore/sapt, inegal. Repartizarea facandu-se astfel: luni 6 ore/zi, marti 9 ore/zi, miercuri 10 ore/zi, joi 10 ore/zi, vineri 5 ore/zi , total 40 ore/sapt.
In situatia programelor individualizate de munca , durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
De exemplu:
"- perioadă fixă: pe durata căreia întreg personalul unităţii ori al diviziunii unităţii la nivelul căreia se aplică programul individualizat de muncă trebuie să se afle la locul de muncă (de exemplu: în intervalul orar 10,00-16,00 tot personalul se va afla concomitent la locul de muncă);
- perioadă variabilă: pe durata căreia personalul căruia i se aplică programul individualizat de muncă îşi alege orele de sosire şi de plecare, fiind ţinut numai de respectarea timpului zilnic de muncă (de exemplu: în intervalul orar 7,00-10,00, respectiv 16,00-19,00, angajaţii îşi pot alege orele de sosire şi plecare, cu condiţia realizării timpului zilnic de muncă, în funcţie de norma întreagă ori fracţionată stabilită prin contractul individual de muncă)."
sursa:
[ link extern ]