Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, as fi pe deplin recunoscator daca m-ati putea ajuta si pe mine cu mai multe informatii. Pe scurt, lucrez intr-o firma unde activitatea se desfasoara si in week-end.Programul de lucru fiind urmatorul: sapt 1 l-v 9h week liber, sapt 2 mierc-dum 9h l,m liber. De curand mi-am programat concediul pentru viitorul apropiat pe o perioada de 2 saptamani(10 zile) iar weekend-ul inainte de a intra in concediu si cel de dupa concediu sunt liberele mele conform programului de munca stabilit . Problema superiorului meu este ca eu vreau sa-mi leg cele 10 zile de concediu de cele 2 week libere si astfel sa am 16 zile in total. In momentul de fata, el mi-a refuzat cererea de concediu motivand ca regulamentul intern nu permite ca un angajat sa aiba ambele weekend-uri libere cand este in concediu si ca singura solutie este sa vin la munca intr-unul din weekend-uri. In cazul acesta,programul de munca nu s-ar respecta iar eu m-as duce la munca in zilele mele libere. Din informatiile mele acumulate acest lucru nu ar fi legal. Intrebarea mea este: se pot stabili in regulamentul intern astfel de lucruri, este legal? Multumesc!
Buna ziua, angajatorul nu are nicio problemă cu perioada in care vreau eu să-mi iau concediu. Problema apare la zilele libere săptămânale, mai exact week-end-urile. Îmi refuză concediul pe motiv ca regulamentul intern nu permite ca într-o săptămână sa am 5zile de concediu+ 2zile(weekend) libere. Îmi cere sa vin la munca in weekend, cu toate ca eu in mod normal as fi liber si prin faptul ca sunt in concediu dar și conform programului stabilit in care oricum sunt liber.
art.245 C.mun
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).