Se închide firma si patronul cere demisia!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se închide firma si patronul cere demisia!

Utilizator 08:54, 5 August 2017

Buna ziua, lucrez la o firmă in jur de 8 luni, foarte cunoscută, dar aceasta urmeaza sa se închidă pe motivul că se vor schimba patronii, fiind cumpărată de altcineva.
Actualii angajatori cer demisia angajaților pentru a nu fi dați afară de celălalt angajator nou, pentru ca vine cu echipa proprie.
Ne pot cere demisia in acest caz? Sau cum se procedează? Șomajul în acest context este de discutat? Mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

221 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:00, 5 August 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Presiune exercitata de patron. solutii? intr-o librarie sunt 2 angajate.. pentru orice problema sau neintelegere de acolo angajata mai noua este de vina,pentru ca asa vrea patronul.. se incearca ... (vezi toată discuția)

Demisia Bună ziua ! Soțul meu este sofer de tir . Are contract de muncă în Romania la o firmă de transport, cu sediul în Lugoj, însă prestează muncă în ... (vezi toată discuția)

Mi se cere sa-mi dau demisia buna,sunt angajat al unei firme de transport persone de 5 ani si mi se cere sa fac un plan de bani care nu se fac sa discutat cu patronul si iam spus ca asa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-05 09:00:55

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Încetarea contractului individual de munca prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj, avand în vedere ca demisia inaintata de salariat este un motiv imputabil lui de încetare a contractului individual de munca.