Am o problema si as vrea sa stiu daca ma poate lamuri cineva.
Am avut o salariata la firma X care a fost detasata la firma Y. In final sa hotarat sa ramana la firma Y si i-am incetat contractul la X. Problema este ca pe stat pe firma X ea imi apare pe 0 si nu ii pot acorda concediul de odihna sub nici o forma altfel am erori la declaratia 112. Aveti vreo idee cum pot sa il acord si sa fie si legal? Il pot acorda pe firma Y la care a fost detasata? Help va rooog
Compensarea zilelor de CO neefectuate o face societatea X, iar de la societatea Y se va recupera cota-parte aferenta zilelor de CO corespunzatoare perioadei de detasare.