Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Cine trebuie sa plateasca concediul de odihna neefectuat la incetarea detasarii unui angajat , avand in vedere faptul ca, contractul de munca este la o alta societate, iar angajatul a fost detasat conform art 45 Codul Muncii
DAR CODUL MUNCII SPUNE LA ART 146 FAPTUL CA, COMPENSAREA IN BAI PT CO NEEFECTUAT SE EFECT DOAR IN CAZUL INCETARII CIM,iar in cazul detasarii inceteaza doar detasarea prin decizie.Va rog baza legala pentru plata CO neefectuat pentru angajat cu detasare,
La data incetarii c.i.m., vi se va compensa in bani zilele de CO neefectuate aferente perioadei lucrate.
Compensare o va face angajatorul de la care ati fost detasat, urmand sa recupereze de la unitatea unde ati fost detasata cota-parte din compensarea aferenta perioadei detasarii.