Inregistrarea demisiei

Trebuia inregistrata in registrul de intrare/iesire documente al angajatorului , la data prezentarii acesteia.

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

Refuzul angajatorului de a inregistra demisia este considerata contraventie.
Potrivit art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul muncii, nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei de catre ITM.

Buna seara,
Continui subiectul cu intreaga poveste. Voi incerca sa fiu cat mai succinta.
La data de 28.08 am inmanat demisia cu preaviz de 20 de zile lucratoare patroanei firmei la care lucrez.
A 2-a zi cand am fost sa cer copia demisiei inregistrata si semnata, demisia mea era in aceeasi stare cum o predasem.
Tin sa precizez ca persoana de pe resurse umane a decedat aproximativ acum o luna, iar in locul dumneaei exista o colaborare cu o persoana care vine destul de rar in firma.
Saptamana urmatoare, am fost din nou in biroul cu pricina mai exact la contabil si directorul economic(dumnealor fiind cele care tin momentan evidenta pontajului si a zilelelor de concediu pt salarii pe luna in curs) mi-au zis ca nu stiu unde este demisia mea(hartia in sine), ca nu cred ca e inregistrata si ca persoana de pe resurse umane este in concediu pana pe 11.09 si ca a luat intreg dosarul cu ea. Am insistat spunandu-le ca nici cu o saptamana in urma la data depunerii nu exista persoana la resurse umane si ca totusi demisia mea trebuie inregistrata, drept urmare au inceput sa rada si sa imi dea tot felu de numere aleatorii pana cand m-as fi multumit cu unul din ele. Intr-un final au luat registrul si mi-au dat un numar de inregistrat, dar personal nu pot sa zic ca am vazut cu ochii mei momentul in care au inregistrat demisia, Am fost totusi suficient de inspirata sa filmez momentul de la intrare stiind ca pot sa prezint orice fel de dovata cum ca am adus la cunostiinta demisia mea.
Astazi 11.09, mi s-a spus ca persoana de pe resurse umane vine miercuri.
Evident temerea mea este legata de faptul ca existenta demisiei mele ar putea fi negata, implicit si negarea respectarii perioadei de preaviz si neplata remuneratiei integral inclusiv a zilelor de concediu ramase.
Sfatuiti-ma va rog cum ar trebui sa procedez.
Va multumesc

Singura solutie ar fi sesizarea ITM-ului cu privire la neinregistrarea demisiei dvs.

Am inteles! O data sesizat ITM ul ei pot invoca alte motive pt neplata de orice natura legate de ex de atributiile mele ca angajat fara exisenta unor advertismente anterioare? Va multumesc

Neplata salariului nu poate fi conditionata de alte argumente plauzibile sau neplauzibile aduse de catre angajator..