Suspendare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Suspendare contract de munca

Utilizator 16:12, 14 Septembrie 2017

Am facut o cerere de suspendare contract de munca si nu mi s-a aprobat pe motiv ca POSTUL mi s-a transformat in functionar public.
Functionarul public nu are drept de suspendare contract? Daca da, potrivit carei legi?
Daca postul s-a transformat in functionar public, implicit sunt si eu functionar public?

Răspunde Citează

2 mesaje

318 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:10, 14 Septembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fără plată Bună seara, Lucrez într-o instituție bugetară și vreau să-mi iau concediu fără plată începând cu 1 ianuarie din motive personale. Cât timp pot ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata poate solicita un functionar concediu fara plata pe o perioada de 2 sau 3 ani, in cadrul aceleiasi instituii? (vezi toată discuția)

Concediu fara plata functionar public Buna ziua! Va rog sa ma indrumati in urmatoarea chestiune: va rog sa imi indicati articolul de lege in baza caruia un functionar public poate beneficia de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-14 17:10:27

Legea 188/1999
Art. 35
(1) Funcționarii publici au dreptul, în condițiile legii, la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte concedii.
......

art.95
....
(2) Raportul de serviciu se poate suspendă la cererea motivată a funcționarului public, pentru un interes personal legitim, în alte cazuri decât cele prevăzute la alin. (1) și la art. 94 alin. (1), pe o perioadă cuprinsă între o lună și 3 ani.

OG 6/2007
art.22
...
(7) Celelalte prevederi ale Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare.

Hg 250/1992
art.25
(1) Salariații din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare au dreptul la concedii fără plata, a caror durata însumată nu poate depăși 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situații personale:
a) susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituțiile de invatamint superior, curs seral sau fără frecventa, a examenelor de an universitar, cit și a examenului de diploma, pentru salariații care urmeaza o formă de invatamint superior, curs seral sau fără frecventa;
b) susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
c) prezentare la concurs în vederea ocuparii unui post în alta unitate.

(2) Salariații au dreptul la concedii fără plata, fără limita prevăzută la alin. (1), în urmatoarele situații:
a) ingrijirea copilului bolnav în vârsta de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; în acest drept beneficiaza atit mama salariata, cit și tatal salariat, dacă mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fără plata;
b) tratamentul medical efectuat în strainatate pe durata recomandata de medic, dacă cel în cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatia pentru incapacitate temporara de muncă, precum și pentru insotirea sotului sau, după caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe timpul cit acestia se afla la tratament în strainatate - , în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.

(3) Concedii fără plata pot fi acordate și pentru interese personale, altele decit cele prevăzute la alin. (1) și (2), pe durate stabilite prin acordul părților.