as dori si eu un sfat , va rog ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

as dori si eu un sfat , va rog ...

Utilizator 16:30, 4 Octombrie 2009

Buna ziua ,

Lucrez ca sofer la o firma de transport ,si mergand la serviciu angajatorul nu-mi da de lucru , si imi cere sa incheiem colaborarea pe cale amiabila . Eu ne fiind de acord .
Merg la serviciu zi de zi ( eu fiind inca angajat ) , dar el nu imi da de munca , este obligat sa ma plateasca incontinuare ?

Răspunde Citează

6 mesaje

370 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:40, 4 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indicatori de performanta Buna ziua tuturor, Va rog sa-mi spuneti daca pot incheia contracte de performanta (cu indicatori de performanta) anexa la CIM, la angajati care ocupa ... (vezi toată discuția)

Intrerupere ce nu tine de persoana angajatului Este legal sa se scada din zilele de concediu 1 zi in care angajatii au fost trimisi acasa ca urmare a unei pene de curent? (vezi toată discuția)

Constituire pfa Buna ziua! suntem 12 angajati la o societate privata. patronul de ceva timp ne spune ca situatia financiara a firmei este dezastruoasa. o idee a lui ar fi ca ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-04 16:33:20

codul muncii:

Art. 159. -
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.

ContSters71920 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-04 16:33:44

Utilizator 16:33, 4 Octombrie 2009

pina la incetarea raporturilor de munca, conform dispozitiilor inscrise in Codul Mincii, da.

Răspunde Citează

MIHAI GRIGORE Avocat · Answer 3 · 2009-10-04 16:34:31

In cazul in care va tine in continuare angajat este obligat sa va plateasca salariul! Daca nu face acest lucru depuneti sesizare la ITM pentru plata drepturilor salariale ce vi se cuvin!
In cazul in care se restructureaza activitatea societatii si se desfiinteaza postul pe care sunteti angajat , atunci va poate concedia dar , in baza deciziei de concediere , veti avea dreptul la somaj. Daca acceptati incheierea pe cale amiabila a contractului de munca sau va dati demisia nu veti beneficia de ajutor de somaj!B-)
SUCCES!
=D>

Costinel Burca Contabil · Answer 4 · 2009-10-04 16:40:34

Este evident ca angajatorul se asteapta ca dumneavoastra sa va plictisiti si sa plecati .
Asa au procedat si procedeaza multinationalele care au preluat companiile din domeniul energetic , asteapta ca sa plece angajatii pentru ca nu-i pot da afara .
Pentru ca angajatorul este obligat sa va plateasca , chiar daca nu va da de lucru , dumneavoastra nu trebuie sa renuntati la incetarea CIM , pentru ca este pacat sa ramaneti fara sonaj pe timpurile astea .
Daca sunteti somer in plata va puteti angaja mai usor , deoarece exista diverse facilitati pentru angajatorii care angajeaza someri , si puteti beneficia si de un curs de recalificare profesionala platit de AJOFM .

ContSters74561 Utilizator · Answer 5 · 2009-10-04 16:40:48

Da, trebuie sa va plateasca, conform art 159 din Codul Muncii, pana la incetarea raporturilor de munca, care se face in baza unei decizii. Probabil va spus ca trebuie sa incheiati colaborarea cu acordul partilor si nu"pe cale amiabila".Avand in vedere 'CRIZA" si in cazul restructurarii activitatii, acesta va poate concedia, dar numai in baza unei decizii.
Succes!