angajat cu posibila poprire

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajat cu posibila poprire

Utilizator 11:49, 26 Septembrie 2017

Buna ziua,

un angajat cere ca plata salariului sa fie facuta in numerar, deoarece are o poprire pe cont. Angajatorul nu are nicio hartie in acest sens - ca exista poprire pe cont.
Daca angajatorul nu primeste cont bancar pentru plata salariului, cum poate proceda legal?

Răspunde Citează

5 mesaje

98 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:43, 27 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nulitate absoluta Poate fi lovit de nulitate un regulament intern din perioada 2009,2010 tinind cont de CCMUN 2007-2010 ca a fost incheiat in defavoarea angajatului?Iar ... (vezi toată discuția)

Este legala modificarea regulamentului privind .... ? Buna ziua ! Institutie publica. Directorul vrea sa introduca in Regulamentul intern urmatorul text: \"Toate actele oficiale vor intra în instituţie ... (vezi toată discuția)

Interzicerea sau restricționarea mersului la toaletă la locul de muncă Este legal să restricționezi sau să interzici mersul la W.C. în timpul programului la locul de muncă? Ce măsuri se pot lua în cazul încălcării ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-26 12:36:40

Consilier juridic 12:36, 26 Septembrie 2017

Ii poate plati salariul prin casieria societatii.

Răspunde Citează

suciu_diana Utilizator · Answer 2 · 2017-09-26 21:38:03

Angajatorul are politica sa plateasca doar prin banca. SCrie in regulament. Evident ca angajatorul trebuie sa ii plateasca angajatului salariul, insa poate fi constrans in aceasta maniera sa plateasca cash? Prin faptul ca refuza comunicarea contului, angajatul cumva il contrange...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-09-27 07:14:27

In speta, Codul Muncii este favorabil angajatului deoarece nu prevede obligativitatea platii salariului prin virament bancar.

Art. 245 C.mun.
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).

suciu_diana Utilizator · Answer 4 · 2017-09-27 20:43:53

Utilizator 20:43, 27 Septembrie 2017

Corect...si totusi incorect.

Multumesc

Răspunde Citează